HR-Generalist in Stabsfunktion (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%)

Die WSS Würth Shared Services GmbH ist ein wachsendes Unternehmen mit Sitz in Künzelsau und das konzernweite Kompetenzzentrum für Finance-, Travel- und Fuhrparkdienstleistungen innerhalb der WürthGruppe. Als strategischer Partner gestalten wir Strukturen, entwickeln Standards und optimieren Prozesse mit dem Ziel, verlässliche, zukunftsfähige Service- und Steuerungsmodelle für den gesamten Konzern zu schaffen.

In unserer täglichen Arbeit richten wir unser Handeln konsequent an den Bedürfnissen unserer internen Kundinnen und Kunden aus und schaffen durch Service, Integrität und innovative Zusammenarbeit echten Mehrwert. Eingebettet in die Würth-Gruppe, den Weltmarktführer für Befestigungs- und Montagematerial, entwickeln wir aus Künzelsau heraus Konzepte und Prozesse, die den Weg für eine zunehmend vernetzte, moderne und konzernweit wirksame Servicewelt bereiten.

Als HR-Generalist in direkter Stabsfunktion zur Geschäftsführung gestaltest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen maßgeblich mit. Du schaffst eine zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und wirkst aktiv an der Unternehmensentwicklung aus HR-Perspektive mit.

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Stabsstelle als strategische und operative Schnittstelle im Unternehmen
• Verantwortung für Recruiting- und Onboarding-Prozesse entlang der gesamten Candidate Journey
• Steuerung und Weiterentwicklung unserer Benefits- und Zusatzleistungsangebote
• Konzeption und Umsetzung moderner Personalentwicklungs- und Vergütungsmodelle
• Entwicklung und Ausbau eines nachhaltigen Ausbildungs- und Nachwuchskonzepts
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Vertretung innerhalb des Teams angrenzender HR-Aufgabengebiete wie Unternehmenskommunikation

Eine dynamische, offene und überzeugende Persönlichkeit mit Freude an der Arbeit mit Menschen und dem Anspruch, Wachstum zu fördern und aktiv zu gestalten. Mut, neue Wege zu gehen, Dinge auszuprobieren und moderne HR-Ansätze in die Praxis zu überführen.

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung in vergleichbaren HR- oder Organisationsentwicklungsfunktionen und/oder ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Organisations- und Personalentwicklung. Idealerweise ergänzende Weiterbildungen im Bereich Personalentwicklung, HR-Management oder Organisationsentwicklung.

Diskretion, Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Gespür für Prioritäten. Sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit strategischem Blick für Zusammenhänge und das „große Ganze“.

Gestaltungsfreiheit: Übernimm eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmensumfeld mit Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und die Umsetzung eigener Ideen mit vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Entwicklungsperspektive in einem stabilen, wachsenden Unternehmen.

Flexibilität: Mobile-Office-Optionen für eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Miteinander auf Augenhöhe: Kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit.

Gesundheit & Bewegung: Betriebssportangebote, E-Bike-Leasing und Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass.

Mehr als nur Gehalt: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Zusatzleistungen und kulturelle Angebote.

Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.