Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strukturen und entwickle innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: WSS Würth Shared Services GmbH, Teil der globalen Würth-Gruppe.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobile Office-Optionen und Betriebssport.
- Weitere Informationen: Offene Zusammenarbeit und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernimm eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die WSS Würth Shared Services GmbH ist ein wachsendes Unternehmen mit Sitz in Künzelsau und das konzernweite Kompetenzzentrum für Finance-, Travel- und Fuhrparkdienstleistungen innerhalb der Würth-Gruppe. Als strategischer Partner gestalten wir Strukturen, entwickeln Standards und optimieren Prozesse mit dem Ziel, verlässliche, zukunftsfähige Service- und Steuerungsmodelle für den gesamten Konzern zu schaffen. In unserer täglichen Arbeit richten wir unser Handeln konsequent an den Bedürfnissen unserer internen Kundinnen und Kunden aus und schaffen durch Service, Integrität und innovative Zusammenarbeit echten Mehrwert.
Eingebettet in die Würth-Gruppe, den Weltmarktführer für Befestigungs- und Montagematerial mit einer breit diversifizierten Unternehmenslandschaft in Produktion, Dienstleistung, Handel und Gastronomie, entwickeln wir aus Künzelsau heraus Konzepte und Prozesse, die den Weg für eine zunehmend vernetzte, moderne und konzernweit wirksame Servicewelt bereiten.
Als HR-Referent in direkter Stabsfunktion zur Geschäftsführung gestaltest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen maßgeblich mit. Du schaffst eine zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und wirkst aktiv an der Unternehmensentwicklung aus HR-Perspektive mit.
Aufgaben- Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Stabsstelle als strategische und operative Schnittstelle im Unternehmen
- Verantwortung für Recruiting- und Onboarding-Prozesse entlang der gesamten Candidate Journey
- Steuerung und Weiterentwicklung unserer Benefits- und Zusatzleistungsangebote
- Konzeption und Umsetzung moderner Personalentwicklungs- und Vergütungsmodelle
- Entwicklung und Ausbau eines nachhaltigen Ausbildungs- und Nachwuchskonzepts
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Vertretung innerhalb des Teams angrenzender HR-Aufgabengebiete wie Unternehmenskommunikation
- Eine dynamische, offene und überzeugende Persönlichkeit mit Freude an der Arbeit mit Menschen und dem Anspruch, Wachstum zu fördern und aktiv zu gestalten
- Mut, neue Wege zu gehen, Dinge auszuprobieren und moderne HR-Ansätze in die Praxis zu überführen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung in vergleichbaren HR- oder Organisationsentwicklungsfunktionen
- Ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs z.B. BWL mit Schwerpunkt Organisations- und Personalentwicklung
- Idealerweise ergänzende Weiterbildungen im Bereich Personalentwicklung, HR-Management oder Organisationsentwicklung
- Diskretion, Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Gespür für Prioritäten
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit strategischem Blick für Zusammenhänge und das „große Ganze“
- Gestaltungsfreiheit: Übernimm eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmensumfeld mit Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und die Umsetzung eigener Ideen mit vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Entwicklungsperspektive in einem stabilen, wachsenden Unternehmen
- Flexibilität: Mobile-Office-Optionen für eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Miteinander auf Augenhöhe: Kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit
- Gesundheit & Bewegung: Betriebssportangebote, E-Bike-Leasing und Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
- Mehr als nur Gehalt: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Zusatzleistungen und kulturelle Angebote
HR-Referent in Stabsfunktion (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: WSS Würth Shared Services GmbH
Die WSS Würth Shared Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Künzelsau nicht nur eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmensumfeld bietet, sondern auch Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Unternehmenskultur und attraktiven Zusatzleistungen wie Betriebssport und E-Bike-Leasing fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein gesundes Arbeitsumfeld. Hier hast du die Möglichkeit, innovative HR-Ansätze aktiv mitzugestalten und einen echten Mehrwert für die gesamte Würth-Gruppe zu schaffen.
Kontaktdaten:
WSS Würth Shared Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent in Stabsfunktion (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die WSS Würth Shared Services GmbH, ihre Werte und Ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für HR. Die WSS sucht jemanden, der nicht nur die Aufgaben erfüllt, sondern auch aktiv zur positiven Entwicklung des Unternehmens beiträgt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent in Stabsfunktion (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Begeisterung für die HR-Welt durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WSS Würth Shared Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die WSS Würth Shared Services GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Service, Integrität und innovativer Zusammenarbeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR-Referent umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der HR-Stabsstelle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du die HR-Abteilung strategisch weiterentwickeln würdest. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und moderne HR-Ansätze in die Praxis zu übertragen.
