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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und manage alle Personalthemen strategisch und operativ.
- Arbeitgeber: WSTECH ist ein innovatives Unternehmen in Flensburg, das die Zukunft mitgestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Bereichen und langjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Denkst du gerade über deine berufliche Zukunft nach? Profitiere von den Perspektiven eines hochinnovativen Unternehmens! Als Head of HR (w / m / d) bei WSTECH in Flensburg verantwortest du strategisch und operativ alle Personalthemen, leitest die HR-Abteilung, unterstützt Führungskräfte, planst Personalkosten, führst Personalrecruiting und -marketing durch und förderst die Organisationsentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als Change Agent.
Verändere die Welt von morgen:
- Verantwortung für alle Personalangelegenheiten der WSTECH am Standort Flensburg.
- Implementierung des strategischen Human Resources Management-Konzepts in die operative Personalarbeit.
- Entwicklung und Management der HR-Abteilung mit zwei direkten Mitarbeitenden.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten und -politischen Fragen.
- Personalkostenplanung gemeinsam mit den Fachbereichen sowie Gewährleistung eines effektiven Personalcontrollings.
- Durchführung von Personalrecruiting und -marketing sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterqualifikation, Führungskräfteentwicklung, Coaching sowie Entwicklung von Führungskräften.
- Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit Geschäftsführung und Shareholder-Policies.
- Aktive Rolle als Change Agent, um Mitarbeiter und Führungskräfte bei Veränderungen zu befähigen und die Organisation weiterzuentwickeln.
- Teil des Leitungskreises und Mitgestaltung der Unternehmensstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung.
So überzeugst du uns:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), vorzugsweise in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften.
- Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Personalinstrumenten und -systemen (z.B. Datev Classic, SAP-HCM, Online-Recruiting-Tools).
- Fundierte Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und gutes Gespür für Menschen.
- Hohes Engagement und Durchsetzungskraft.
- Erfahrung in der Ausarbeitung und Implementierung von Vergütungsmodellen, Benefits-Programmen sowie HR-Benchmarking.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir glauben an das Potential jeder Person. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir fördern Vielfalt und unterstützen dich in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Head of HR (w/m/d) WSTECH GmbH Arbeitgeber: WSTECH GmbH
Kontaktperson:
WSTECH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (w/m/d) WSTECH GmbH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei WSTECH oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von WSTECH auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Erfolge als Change Agent verdeutlichen. Sei bereit, diese im Gespräch anschaulich darzustellen.
✨Zeige dein Engagement für Vielfalt
Da WSTECH Vielfalt fördert, solltest du in Gesprächen betonen, wie wichtig dir Diversität im Team ist und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (w/m/d) WSTECH GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über WSTECH GmbH. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Head of HR wichtig sind. Betone deine langjährige Berufserfahrung im Personalbereich und deine Kenntnisse in gängigen Personalinstrumenten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten, dein Engagement und deine Erfahrung als Change Agent ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WSTECH GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Head of HR wirst du für die strategische Ausrichtung der Personalabteilung verantwortlich sein. Überlege dir, wie du die HR-Strategie in die Unternehmensziele integrieren würdest und welche Maßnahmen du zur Förderung der Organisationsentwicklung ergreifen könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder dem Betriebsrat kommuniziert hast, um Veränderungen zu bewirken oder Konflikte zu lösen.
✨Kenntnisse über Personalinstrumente demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Personalinstrumenten und -systemen vertraut bist. Sei bereit, spezifische Erfahrungen mit Tools wie Datev Classic oder SAP-HCM zu teilen und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Engagement und Durchsetzungskraft zeigen
Die Position erfordert ein hohes Maß an Engagement und Durchsetzungskraft. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du Mitarbeiter und Führungskräfte bei Veränderungen unterstützt hast.
