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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂŒtze unser Recruiting-Team bei der Kandidatensuche und Veranstaltungsorganisation.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das maĂgeschneiderte Lösungen im Bereich Tax anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Lerne die Recruiting-Welt kennen und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Du studierst Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder möchtest dich orientieren.
- Andere Informationen: Sei Teil eines kreativen Teams und entwickle deine FĂ€higkeiten in einem unterstĂŒtzenden Umfeld.
- Du unterstĂŒtzt unser Recruiting-Team wĂ€hrend des gesamten Prozesses â von der Identifikation geeigneter Kandidat:innen via LinkedIn bis zur Einstellung
- Du wirkst an der Vorbereitung, DurchfĂŒhrung und Nachbereitung unserer Recruiting-Veranstaltungen mit und bringst aktiv Deine Ideen ein
- Du stĂŒrzt Dich auf neue Themen und Recruiting-Trends und stellst diese selbstĂ€ndig im Team vor
- Die Erstellung von PrÀsentationen, Pflege von Jobportalen sowie Aktualisierung von Recruitingunterlagen gehören ebenso zu Deinem Aufgabenfeld
- Du begleitest zahlreiche Projekte im Recruiting
- Du befindest Dich derzeit in einem wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftlichem Studium oder möchtest Dich vor Deinem Studium orientieren
- Du begeisterst Dich fĂŒr die Themen Recruiting und bestenfalls Personalmarketing und möchtest die tĂ€gliche Arbeit kennenlernen
- Du bist verantwortungsbewusst, zuverlÀssig und gehst offen auf Menschen zu
- Du kannst Dich schnell in digitale Tools einarbeiten
Ihre Vorteile bei uns | Your benefits:
Unsere Berater:innen vereinen das Tax Know-how aus Industrie, Beratung, Finanzverwaltung und IT in ganz besonderer Weise. Auch deshalb verstehen wir die individuellen BedĂŒrfnisse unserer Mandant:innen besser als andere und entwickeln maĂgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Durch den bewussten Verzicht auf AbschlussprĂŒfungen sind wir zusĂ€tzlich ein unabhĂ€ngiger und langfristiger Partner.
Ihre Aufgaben | Your tasks:
- Du unterstĂŒtzt unser Recruiting-Team wĂ€hrend des gesamten Prozesses â von der Identifikation geeigneter Kandidat:innen via LinkedIn bis zur Einstellung
- Du wirkst an der Vorbereitung, DurchfĂŒhrung und Nachbereitung unserer Recruiting-Veranstaltungen mit und bringst aktiv Deine Ideen ein
- Du stĂŒrzt Dich auf neue Themen und Recruiting-Trends und stellst diese selbstĂ€ndig im Team vor
- Die Erstellung von PrÀsentationen, Pflege von Jobportalen sowie Aktualisierung von Recruitingunterlagen gehören ebenso zu Deinem Aufgabenfeld
- Du begleitest zahlreiche Projekte im Recruiting
Ihr Profil | Your profile:
- Du befindest Dich derzeit in einem wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftlichem Studium oder möchtest Dich vor Deinem Studium orientieren
- Du begeisterst Dich fĂŒr die Themen Recruiting und bestenfalls Personalmarketing und möchtest die tĂ€gliche Arbeit kennenlernen
- Du bist verantwortungsbewusst, zuverlÀssig und gehst offen auf Menschen zu
- Du kannst Dich schnell in digitale Tools einarbeiten
Ihre Vorteile bei uns | Your benefits:
Unsere Berater:innen vereinen das Tax Know-how aus Industrie, Beratung, Finanzverwaltung und IT in ganz besonderer Weise. Auch deshalb verstehen wir die individuellen BedĂŒrfnisse unserer Mandant:innen besser als andere und entwickeln maĂgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Durch den bewussten Verzicht auf AbschlussprĂŒfungen sind wir zusĂ€tzlich ein unabhĂ€ngiger und langfristiger Partner.
Ihre Kontaktperson | Your contact person:
Isabel Geckeler
Recruiter
recruiting@wts.de
#J-18808-Ljbffr
Praktikant (w/m/d) Recruiting Arbeitgeber: WTS Deutschland
Kontaktperson:
WTS Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Praktikant (w/m/d) Recruiting
âšTip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um ĂŒber aktuelle Trends und Veranstaltungen informiert zu bleiben.
âšTip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, eigene Ideen fĂŒr Recruiting-Veranstaltungen einzubringen. Ăberlege dir innovative AnsĂ€tze oder Themen, die du in deinem VorstellungsgesprĂ€ch prĂ€sentieren kannst.
âšTip Nummer 3
Informiere dich ĂŒber die neuesten Recruiting-Trends und digitale Tools. Zeige in GesprĂ€chen, dass du bereit bist, dich schnell in neue Technologien einzuarbeiten und diese aktiv zu nutzen.
âšTip Nummer 4
Sei proaktiv und suche nach Möglichkeiten, wie du das Recruiting-Team unterstĂŒtzen kannst. Zeige deine Begeisterung fĂŒr Personalmarketing und bringe Beispiele aus deinem Studium oder Praktika mit.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Praktikant (w/m/d) Recruiting
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfĂ€ltig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Ăberlege, wie deine Erfahrungen und Interessen mit diesen Punkten ĂŒbereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr das Praktikum im Recruiting interessierst. Betone deine Begeisterung fĂŒr Recruiting und Personalmarketing sowie deine Ideen, die du ins Team einbringen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Recruiting oder verwandten Themen hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben heraus. Zeige, wie du deine FĂ€higkeiten in der Praxis angewendet hast.
PrĂŒfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und VollstĂ€ndigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthĂ€lt.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei WTS Deutschland vorbereitest
âšBereite dich auf Recruiting-Trends vor
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im Recruiting und bringe deine eigenen Ideen mit. Zeige, dass du proaktiv bist und Interesse an der Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses hast.
âšPrĂ€sentationstechniken ĂŒben
Da die Erstellung von PrĂ€sentationen Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du sicherstellen, dass du deine PrĂ€sentationsfĂ€higkeiten trainierst. Ăbe, klar und ĂŒberzeugend zu kommunizieren, um deine Ideen effektiv zu prĂ€sentieren.
âšVertrautheit mit digitalen Tools
Mach dich mit den gÀngigen digitalen Tools vertraut, die im Recruiting verwendet werden. Zeige wÀhrend des Interviews, dass du schnell lernfÀhig bist und dich in neue Software einarbeiten kannst.
âšSei offen und kommunikativ
Da der Kontakt mit Menschen eine wichtige Rolle spielt, solltest du wĂ€hrend des Interviews offen und freundlich auftreten. Zeige deine Begeisterung fĂŒr das Recruiting und deine FĂ€higkeit, gut im Team zu arbeiten.
