Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und identifiziere Talente durch Active Sourcing.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einem starken Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue nachhaltige Talentpools auf.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Be part of our heart! Unser Bereich Corporate Services spielt eine zentrale Rolle, indem er wesentliche interne Funktionen wie People & Culture, Marketing & Communications, Business Development & Strategy, IT und weitere unterstützende Dienste bereitstellt. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine solide Basis für alle Geschäftsbereiche zu schaffen, sodass WTS als Ganzes effizient und erfolgreich funktionieren kann. Gleichzeitig werden Innovation & Wachstum gefördert. Klingt interessant? - dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die eigenständige Betreuung ausgewählter Vakanzen und begleitest den kompletten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du sichtest eingehende Bewerbungen, triffst eine fundierte Vorauswahl und führst erste Telefoninterviews zur Vorqualifizierung geeigneter Kandidat: innen.
- Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing, sprichst diese proaktiv an und baust nachhaltige Talentpools auf.
- Du arbeitest mit unserem Personalmanagementsystem Workday, pflegst Bewerberdaten sorgfältig und unterstützt bei der Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen.
- Du begleitest unser Hochschulmarketing-Team auf Messen und Kleingruppen-Events.
Dein Profil:
- Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium abgeschlossen und hast idealerweise erste Erfahrung im Recruiting oder People & Culture gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und organisiert und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten, sowie ein freundliches und professionelles Verhalten im Austausch mit Kandidat: innen und Fachbereichen.
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sichere MS-Office-Kenntnisse mit.
- Du hast Spaß an der Arbeit im Team, bist flexibel und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
Deine Vorteile bei uns:
- leben + Arbeiten: Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Dir auf Teamebene eine Überstundenregelung, individuelle Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten mit Home-Office und Sonderurlaube.
- lernen + Entwickeln: Egal ob interne Schulungen, externe Bildungsangebote, die Förderung des Steuerberaterexamens oder vergleichbarer Ausbildungen – Bei uns kommst Du weiter!
- zusammen + Erfolgreich: Für einen starken Zusammenhalt organisieren wir deutschlandweit zahlreiche Events, Feiern und regelmäßig stattfindende Team-Summits.
- mobil + Erreichbar: An unseren zentral gelegenen Standorten bist Du immer mittendrin. Ergänzt wird unser Mobilitätspaket durch Zuschüsse zum ÖPNV und JobRad.
- gesund + Sicher: Deine Gesundheit im Fokus mit der Wellhub-Mitgliedschaft. Abgesichert wirst Du durch betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung uvm.
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: WTS Deutschland
WTS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Wachstum gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist schaffen wir eine Kultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung unterstützt. Unsere zentralen Standorte ermöglichen es dir, immer im Geschehen zu sein, während wir gleichzeitig auf deine Work-Life-Balance achten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Stellen, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von WTS verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und People & Culture einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Messen und Events, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Das Hochschulmarketing-Team von WTS ist oft auf solchen Veranstaltungen – nutze die Gelegenheit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden. Halte deinen Lebenslauf aktuell und passe ihn an die jeweilige Stelle an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Talent Acquisition Specialist passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist direkt im richtigen System. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WTS Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Talent Acquisition Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Aktives Zuhören
Während des Interviews ist es wichtig, aktiv zuzuhören. Stelle sicher, dass du die Fragen verstehst und beantworte sie präzise. Wenn du etwas nicht verstehst, scheue dich nicht, nachzufragen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und professionell präsentieren kannst.
