Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und identifiziere Talente durch Active Sourcing.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du übernimmst die eigenständige Betreuung ausgewählter Vakanzen und begleitest den kompletten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Du sichtest eingehende Bewerbungen, triffst eine fundierte Vorauswahl und führst erste Telefoninterviews zur Vorqualifizierung geeigneter Kandidat:innen.
Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing, sprichst diese proaktiv an und baust nachhaltige Talentpools auf.
Du arbeitest mit unserem Personalmanagementsystem Workday, pflegst Bewerberdaten sorgfältig und unterstützt bei der Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen.
Du begleitest unser Hochschulmarketing-Team auf Messen und Kleingruppen-Events.
Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium abgeschlossen und hast idealerweise erste Erfahrung im Recruiting oder People & Culture gesammelt.
Du arbeitest strukturiert, eigenständig und organisiert und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.
Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten, sowie ein freundliches und professionelles Verhalten im Austausch mit Kandidat:innen und Fachbereichen.
Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sichere MS-Office-Kenntnisse mit.
Du hast Spaß an der Arbeit im Team, bist flexibel und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: WTS Group Aktiengesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Als Talent Acquisition Specialist (w/m/d) in unserem dynamischen Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich zu gestalten und dabei aktiv zur Entwicklung unserer Unternehmenskultur beizutragen. Unsere offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre fördert nicht nur deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch den Austausch mit talentierten Kolleg:innen und die Teilnahme an spannenden Hochschulmarketing-Events. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz, der dir die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere bietet.
Kontaktdaten:
WTS Group Aktiengesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und frage nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellenangeboten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen besseren Eindruck von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können den Gesamteindruck beeinträchtigen, also sei gründlich!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WTS Group Aktiengesellschaft Steuerberatungsgesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein strukturiertes Arbeiten zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine positive Körpersprache. Dein Auftreten sollte sowohl freundlich als auch professionell sein, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
