Ihre Aufgaben | Your tasks:
Du begleitest unsere Executive Member entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Vertragsgestaltung und Onboarding über Entwicklung, Ziel- und Bonusprozesse bis hin zu internen Veränderungen und Offboarding.
Du berätst Executives souverän zu People-&-Culture-Themen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und komplexen Personalthemen.
Du steuerst und koordinierst Executive-Onboarding-Prozesse inklusive Rollenklärung, Schnittstellenmanagement, Feedbackschleifen und Integrationsmaßnahmen.
Du bist Sparringspartner:in für Executives bei sensiblen Personalthemen, Teamkonstellationen, Konflikten und Veränderungssituationen.
Du arbeitest eng mit Recruiting, People Services, People Development, Finance, Legal und weiteren Corporate-Services-Bereichen zusammen.
Du entwickelst bestehende Prozesse, Standards und Formate für die Betreuung von Executives kontinuierlich weiter und bringst deine Erfahrung aktiv in strategische People-&-Culture-Projekte ein.
Ihr Profil | Your profile:
Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-/People-Partnering, idealerweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld, einer Matrixorganisation oder einem dynamischen Unternehmensumfeld.
Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs-, Entwicklungs-, Performance- und Organisationsprozessen mit.
Du berätst anspruchsvolle Stakeholder auf Senior-Management- oder Executive-Level souverän, empathisch und auf Augenhöhe.
Du arbeitest strukturiert, verbindlich und lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick.
Du verfügst über ein gutes Zahlenverständnis und nutzt personalrelevante Kennzahlen für fundierte Entscheidungen.
Du hast Freude daran, People-&-Culture-Themen mit unternehmerischem Verständnis sowie Digitalisierungs- und KI-Affinität weiterzuentwickeln.
Ihre Vorteile bei uns | Your benefits:
Be part of our heart! Unser Bereich Corporate Services spielt eine zentrale Rolle, indem er wesentliche interne Funktionen wie People & Culture, Marketing & Communications, Business Development & Strategy, IT und weitere unterstützende Dienste bereitstellt. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine solide Basis für alle Geschäftsbereiche zu schaffen, sodass WTS als Ganzes effizient und erfolgreich funktionieren kann. Gleichzeitig werden Innovation & Wachstum gefördert. Klingt interessant? - dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!Ihre Kontaktperson | Your contact person:
Ann-Sophie RuoffRecruiter
recruiting@wts.de
