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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Du übernimmst die eigenständige Betreuung ausgewählter Vakanzen und begleitest den kompletten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du sichtest eingehende Bewerbungen, triffst eine fundierte Vorauswahl und führst erste Telefoninterviews zur Vorqualifizierung geeigneter Kandidat: innen.
- Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing, sprichst diese proaktiv an und baust nachhaltige Talentpools auf.
- Du arbeitest mit unserem Personalmanagementsystem Workday, pflegst Bewerberdaten sorgfältig und unterstützt bei der Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen.
- Du begleitest unser Hochschulmarketing-Team auf Messen und Kleingruppen-Events.
Ihr Profil:
- Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium abgeschlossen und hast idealerweise erste Erfahrung im Recruiting oder People & Culture gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und organisiert und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten, sowie ein freundliches und professionelles Verhalten im Austausch mit Kandidat: innen und Fachbereichen.
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sichere MS-Office-Kenntnisse mit.
- Du hast Spaß an der Arbeit im Team, bist flexibel und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
Ihre Vorteile bei uns:
Be part of our heart! Unser Bereich Corporate Services spielt eine zentrale Rolle, indem er wesentliche interne Funktionen wie People & Culture, Marketing & Communications, Business Development & Strategy, IT und weitere unterstützende Dienste bereitstellt. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine solide Basis für alle Geschäftsbereiche zu schaffen, sodass WTS als Ganzes effizient und erfolgreich funktionieren kann. Gleichzeitig werden Innovation & Wachstum gefördert. Klingt interessant? - dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Ihre Kontaktperson: Ann-Sophie Ruoff, Recruiter, recruiting@wts.de
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: WTS Group
Kontaktperson:
WTS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Vakanzen, die dich ansprechen!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Messen und Events, um direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Wir bei StudySmarter empfehlen, auch unser Hochschulmarketing-Team zu unterstützen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu kommunizieren. Das zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Bewirb dich direkt über uns und zeig, dass du Teil unseres Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Talent Acquisition Specialist zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WTS Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Talent Acquisition Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Erwartungen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein strukturiertes Arbeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein souveränes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe auch deine Körpersprache, um Selbstbewusstsein auszustrahlen.