Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Executives im gesamten Employee Life Cycle und berate zu People-&-Culture-Themen.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einer starken Lern- und Entwicklungskultur.
- Vorteile: Vertrauliches Arbeitsumfeld, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der People & Culture und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Be part of our heart!
Unser Bereich Corporate Services spielt eine zentrale Rolle, indem er wesentliche interne Funktionen wie People & Culture, Marketing & Communications, Business Development & Strategy, IT und weitere unterstützende Dienste bereitstellt.
Gemeinsam arbeiten wir daran, eine solide Basis für alle Geschäftsbereiche zu schaffen, sodass WTS als Ganzes effizient und erfolgreich funktionieren kann.
Gleichzeitig fördern wir Innovation und nachhaltiges Wachstum.
In dieser Position erwartet dich ein modernes People-&-Culture-Umfeld, in dem Professionalität und Pragmatismus mit einer echten Lern- und Entwicklungskultur verbunden sind - ein Rahmen, in dem du dich fachlich wie persönlich weiterentfalten kannst.
Gleichzeitig bist du Teil eines Arbeitsumfelds, in dem Vertrauen, Diskretion, Eigenverantwortung und partnerschaftliche Zusammenarbeit nicht nur Anspruch, sondern gelebte Haltung sind - und in dem dein Beitrag wirklich einen Unterschied macht.
Klingt interessant? - dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!Deine Gestaltungsmöglichkeiten Du begleitest unsere Executive Member entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Vertragsgestaltung und Onboarding über Entwicklung, Ziel- und Bonusprozesse bis hin zu internen Veränderungen und Offboarding.
Du berätst Executives souverän zu People-&-Culture-Themen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und komplexen Personalthemen.
Du steuerst und koordinierst Executive-Onboarding-Prozesse inklusive Rollenklärung, Schnittstellenmanagement, Feedbackschleifen und Integrationsmaßnahmen.
Du bist
Sparringspartner: in für Executives bei sensiblen Personalthemen, Teamkonstellationen, Konflikten und Veränderungssituationen.
Du arbeitest eng mit Recruiting, People Services, People Development, Finance, Legal und weiteren Corporate-Services-Bereichen zusammen.
Du entwickelst bestehende Prozesse, Standards und Formate für die Betreuung von Executives kontinuierlich weiter und bringst deine Erfahrung aktiv in strategische People-&-Culture-Projekte ein.
Teile Dein Talent mit uns Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-/People-Partnering, idealerweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld, einer Matrixorganisation oder einem dynamischen Unternehmensumfeld.
Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs-, Entwicklungs-, Performance- und Organisationsprozessen mit.
Du berätst anspruchsvolle Stakeholder auf Senior-Management- oder Executive-Level souverän, empathisch und auf Augenhöhe.
Du arbeitest strukturiert, verbindlich und lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick.
Du verfügst über ein gutes Zahlenverständnis und nutzt personalrelevante Kennzahlen für fundierte Entscheidungen.
Du hast Freude daran, People-&-Culture-Themen mit unternehmerischem Verständnis sowie Digitalisierungs- und KI-Affinität weiterzuentwickeln.
Executive People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: WTS
Als Arbeitgeber in München bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Projekten im Bereich Digital Finance zu arbeiten. Wir fördern eine Kultur des Wissensaustauschs und der persönlichen Entwicklung, sodass du deine Karriere aktiv gestalten kannst.
