Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Workday-Teams und digitalisiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft von HR und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Du bist Teil des Workday Operations Teams und verantwortest die interne Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Administration unseres HRIS-Systems Workday. Gemeinsam mit dem Team arbeitest Du kontinuierlich an der Optimierung bestehender Prozesse sowie an der Einführung neuer digitaler HR-IT-Lösungen. An der Schnittstelle zwischen Projektteams, Support und den fachlichen HR-Expertenteams bist Du das verbindende Element und treibst digitale Veränderungen aktiv voran.
Du agierst als Systemexpert:in für die Workday-Module HCM, Recruiting, Absence, Compensation, Talent & Performance und Security sowie für neu hinzukommende Module. Du verantwortest eigenständig alle Schritte - von der Anforderungsaufnahme bis zur Implementierung im System - und bindest dabei alle relevanten Stakeholder innerhalb des Bereichs People & Culture sowie weiterer Corporate-Service-Abteilungen ein. Darüber hinaus bereitest Du anstehende Workday-Release-Updates vor und setzt Dich mit neuen Funktionalitäten auseinander. Du stehst in engem Austausch mit den Workday-Key-Usern, unterstützt sie bei der Fehlerbehebung und bist für die Durchführung von Tests verantwortlich.
Du überzeugst durch praktische Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, insbesondere mit Blick auf eine positive Employee Experience und den Ausbau von Employee Self-Service. Du bringst Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Workday oder anderen HRIS-Systemen mit. Du verfügst über Kenntnisse in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles im deutschen Rechtsraum. Idealerweise bringst Du Kenntnisse und Erfahrungen im Change- und Projektmanagement mit. Du bist ein Teamplayer und zeichnest Dich durch eine ganzheitliche, vernetzte sowie lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise aus. Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Fingerspitzengefühl und ausgeprägter Stakeholder-Management-Kompetenz. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse entsprechen mindestens dem Niveau B2.
Das "Wir" ist wesentlicher Bestandteil unserer DNA. Denn unser Erfolg fußt maßgeblich auf unseren einzigartigen Teams. Diese besondere Kultur pflegen wir im Rahmen regelmäßiger Teamevents mit viel Raum für den persönlichen Austausch. Unsere Vielfalt zeigt sich auch in unserer Mandatsstruktur: Ob Start-Up- oder Dax-Unternehmen - bei uns kann jeder Ideen und Ansätze einbringen. Wir sorgen mit maßgeschneiderten Angeboten für eine permanente fachliche Weiterentwicklung. Natürlich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch bei externen Zertifizierungen oder Zusatz-Ausbildungen. On top kommt noch eine ganze Fülle an Zusatzleistungen mit diversen Zuschüssen oder Vergünstigungen - von Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit über öffentliche Verkehrsmittel, Job-Fahrräder, Fitnessstudios und vieles mehr.
HCM Processes Consultant (w/m/d) Workday Arbeitgeber: WTS
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die durch regelmäßige Teamevents und den Austausch von Ideen geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und individuellen Entwicklungschancen, während sie an spannenden internationalen Projekten arbeiten. Zudem bieten wir attraktive Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HCM Processes Consultant (w/m/d) Workday erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WTS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WTS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HCM Processes Consultant (w/m/d) Workday mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WTS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WTS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WTS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
