Junior Consultant Pensionskassen Management 60%-80% (Kennziffer 202506
Junior Consultant Pensionskassen Management 60%-80% (Kennziffer 202506

Junior Consultant Pensionskassen Management 60%-80% (Kennziffer 202506

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze erfahrene Berater bei der Betreuung von Pensionskassen und Stiftungsräten.
  • Arbeitgeber: WTW - ein führendes Unternehmen in Advisory, Broking und Solutions.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der beruflichen Vorsorge und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
  • Gewünschte Qualifikationen: Interesse an beruflicher Vorsorge und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Andere Informationen: Kurze Online-Bewerbung in nur 5 Minuten möglich!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Was erwartet Sie?

Sie arbeiten im Team und unterstützen erfahrene WTW-Berater und Fachspezialisten bei der Betreuung von Pensionskassen und Stiftungsräten. Die Themenfelder umfassen sämtliche Fragestellungen der Geschäftsführung und der Governance von Pensionskassen. Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

  • Beratung und Unterstützung des Stiftungsrats oder der Geschäftsführung von Pensionskassen in verschiedenen Mandaten
  • Mitarbeit bei der Vor- und Nachbereitung von Stiftungsrats-, und Anlagekommissionssitzungen und der Umsetzung von Beschlüssen
  • Mithilfe beim Jahresabschlussprozess und der Überprüfung der Jahresrechnung
  • Mithilfe bei der kontinuierlichen Führung des internen Kontrollsystems und bei Anpassungen an gesetzliche Neuerungen
  • Unterstützung bei der Koordination und Überwachung der Versichertenverwaltung und weiterer Dienstleister der Pensionskasse
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Kommunikationsschreiben und Präsentationen zuhanden der Destinatäre
  • Koordination und Kommunikation mit internen und externen Stellen
  • Unterstützung bei Projekten
  • Mitwirkung bei der weiteren Entwicklung des Dienstleistungsangebots und von Prozessen

Was bringen Sie mit?

  • Kenntnisse und Erfahrung in der beruflichen Vorsorge
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fundierte MS-Office-Programm Kenntnisse und technische Affinität
  • Interesse und Lernbereitschaft, Engagement, eine offene, initiative, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie hohe Kundenorientierung und Flexibilität
  • Selbständige, strukturierte, systematische Arbeitsweise, Organisationstalent
  • Interesse und erste Erfahrungen in der Betreuung und Beratung von Kunden, Projektarbeit und Innovation
  • Bereitschaft zur oder bereits in Ausbildung zum Fachausweis für Personalvorsorge, DAS/MAS Pension Fund Management oder zum Eidgenössisch diplomierte/n Pensionskassenleiter/in

Interesse?
Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten

Willis Towers Watson is an equal opportunity employer.

WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. Unsere Wurzeln reichen bis ins Jahrzurück – heute zählt WTW rundMitarbeiter in mehr als 140 Ländern. Wir gestalten und implementieren Lösungen, die Risiken steuern, berufliche Vorsorge optimieren, Talente fördern und die Kapitalkraft steigern. Auf diese Weise schützen und stärken wir Organisationen und Personen. In der Schweiz ist WTW mit Büros in Zürich, Lausanne und Genf vertreten. Erfahren Sie mehr über uns auf .

To be considered for this role, applicants must be either Swiss citizens, EU or EFTA nationals or have the legal right to live and work in Switzerland.

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Junior Consultant Pensionskassen Management 60%-80% (Kennziffer 202506 Arbeitgeber: WTW AG

WTW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entfalten und aktiv an der Gestaltung von Lösungen für unsere Kunden mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Work-Life-Balance, die es Ihnen erlaubt, Ihre Karriere mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
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Kontaktperson:

WTW AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Junior Consultant Pensionskassen Management 60%-80% (Kennziffer 202506

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte zu anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten – das kann Türen öffnen!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung!

Bewirb dich über unsere Website!

Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung! Der Prozess dauert nur etwa 5 Minuten und ist super einfach. Nutze die Chance, Teil unseres Teams zu werden und bring deine Ideen ein – wir sind gespannt auf dich!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Consultant Pensionskassen Management 60%-80% (Kennziffer 202506

Kenntnisse in der beruflichen Vorsorge
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Fundierte MS-Office-Programm Kenntnisse
Technische Affinität
Engagement
Kommunikative Persönlichkeit
Teamorientierung
Qualitätsbewusstsein
Kundenorientierung
Flexibilität
Selbständige Arbeitsweise
Strukturierte Arbeitsweise
Organisationstalent
Erfahrungen in der Kundenbetreuung
Projektarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.

Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der beruflichen Vorsorge oder ähnlichen Bereichen. Zeige, wie du deine Kenntnisse in der Praxis angewendet hast und was du dabei gelernt hast.

Achte auf die Details: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Informationen zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.

Bewirb dich online!: Nutze unser Karriereportal für deine Bewerbung. Es dauert nur etwa 5 Minuten und ist der schnellste Weg, um Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WTW AG vorbereitest

Verstehe die Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Pensionskassen. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Themen hast, die WTW und ihre Kunden betreffen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Beratung oder Projektarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.

Zeige Teamgeist

Da die Rolle stark teamorientiert ist, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten in der Entwicklung des Dienstleistungsangebots.

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