Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Systeme und arbeite an spannenden Projekten mit globalen Unternehmen.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensberatung mit einem dynamischen und wertschätzenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub.
- Weitere Informationen: Schnelle Verantwortungsübernahme und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Projekterfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät WTW regionale bis globale Unternehmen in allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung. Die Beratungsleistung rund um Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen, beispielsweise Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur, und unterstützt die Begleitung relevanter HR-Prozesse wie Kompetenz- und Skill-Management sowie Performance Management.
Responsibilities
- Konzeption und Implementierung von HR- / Talent-Systemen unter Anwendung neuester Analyse- und Softwarelösungen
- Konzeption und Entwicklung von Karrieremanagementsystemen unter Bezugnahme auf Job-Familien oder unternehmenskritische Skills
- Anpassung und Harmonisierung von Reward-Systemen im Rahmen von Post-Merger-Integrationsprozessen
- Aufzeigen von Schnittstellen zum Bereich Organisationsentwicklung / Talent Management, darunter die Einbettung der Rewards-Systeme in HR-Konzepten zur Gewinnung, Bindung, Weiterentwicklung, Leistungs- und Kompetenzmessung von Mitarbeitenden
- Zugang zu einem hochqualifizierten Kollegenkreis und effektive Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams
Qualifications
- Akademische Ausbildung im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Projekterfahrung in der Konzeption und Einführung neuer Programme und Systeme
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Überzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen eines Unternehmens zu arbeiten
- Kollaborativer Arbeitsstil
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten und Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen und im unternehmerischen Umfeld
Benefits
- Work-Life-Balance: mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice- und Sabbatical-Optionen sowie die Möglichkeit, die eigene Führungskraft zu wählen („Choose your own People Manager“)
- Monetäre Leistung: attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung, 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage
- Internationalität: internationale Unternehmensberatung mit globalen Kunden von DAX-Konzernen bis zu mittelständischen Marktführern
- Entwicklungsmöglichkeiten: steile Lernkurve, individuelle Karriereentwicklung, On-the-job und intensive Fachtrainings
- Zusammenarbeit: kollegiales, wertschätzendes und dynamisches Team; gemeinsames Lernen und Entscheidungen
- Kundenkontakt: schnelle Verantwortungsübernahme im Projektumfeld
- Firmenevents: gemeinsame Feiern von Erfolgen und Pflegen der Gemeinschaft
(Junior) Consultant (m/w/d) Work, Rewards and Careers Arbeitgeber: WTW
WTW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main, München und Köln eine dynamische und kollegiale Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer starken Fokussierung auf individuelle Karriereentwicklung unterstützt WTW seine Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die internationale Ausrichtung und die Zusammenarbeit mit globalen Kunden bieten zudem spannende Herausforderungen und wertvolle Erfahrungen in einem vielfältigen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Consultant (m/w/d) Work, Rewards and Careers erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht veröffentlicht werden.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Bewerbungen durchblicken, warum du für die Rolle brennst. Begeisterung ist ansteckend und kann oft den Unterschied machen, wenn es darum geht, in Erinnerung zu bleiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Consultant (m/w/d) Work, Rewards and Careers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige auf, wie du zur Entwicklung von HR-Systemen beitragen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WTW vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. WTW legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, also überlege dir, wie du diese Aspekte in deinen Antworten hervorheben kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Talentmanagement und Organisationsentwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Entwicklung von HR-Systemen.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher kommunizieren kannst. Übe deine Antworten laut, um deine Ausdrucksweise zu verbessern und Selbstbewusstsein auszustrahlen.
