Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Vergütungsstrategien und begleite Aufsichtsratsgremien in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensberatung mit renommierten Kunden und globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Lerne in einem kollegialen Team und übernehme schnell Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite an innovativen Projekten mit internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Akademische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in HR-Strategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung. Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR Prozessen wie Kompetenz- und Skill-Management, Performance Management etc. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.
Was erwartet Dich?
- Rewards - Executive Compensation & Board Advisory – Entwickeln von Vergütungsstrategien für die Vorstands- / Aufsichtsratsebene, abgestimmt auf Unternehmensstrategie, unter Beachtung regulatorischer Vorgaben und Corporate Governance
- Design und Redesign von individuell zugeschnittenen Vergütungssystemen für die Ebenen Vorstand, Leitende Angestellte, Aufsichtsrat mit dem Total Rewards Fokus / unterschiedlichen Bausteinen: Grundvergütung, short- und long-term incentives, Altersvorsorge, weiteren Benefits
- Begleitung von Aufsichtsratsgremien zu Vergütungsthemen (Remuneration Committee Mandate)
- Zuarbeiten für die Erstellung von Fachgutachten u. a. zu rewardsbezogenen Einzelfragen für Vorstände und Aufsichtsräte (u. a. Üblichkeitsgutachten)
- Rewards - Vergütungsmanagement – Durchführen vergütungsbezogener Benchmarkanalysen / Best Practices
- Entwickeln und Design von Stellenarchitekturen und Stellenbeschreibungen
Und das alles in der etwas anderen Unternehmensberatung: Dich erwartet ein hochkompetentes, internationales Umfeld, viel Abwechslung durch Kundenprojekte bei global erfolgreichen Unternehmen. Aber ebenso erwartet Dich: langfristige Perspektiven, Zeit, sich tief in Fachgebiet einzuarbeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto, Homeoffice- und Sabbatical-Optionen sowie die Möglichkeit, die eigene Führungskraft zu wählen („Choose your own People Manager“).
Was bringst Du mit?
- Akademische Ausbildung (Wirtschaftswissenschaften, Finance, o. Ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung
- Praktische Projekterfahrung in der Konzeption und Einführung neuer Programme und Systeme
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Überzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen eines Unternehmens zu arbeiten
- Kollaborativer Arbeitsstil
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten und Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen und im unternehmerischen Umfeld
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Mentoring und im Kompetenzaufbau junger Mitarbeiter
Benefits
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word
- Monetäre Leistung - Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage
- Internationalität - Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden – vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler
- Entwicklungsmöglichkeiten - Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings
- Zusammenarbeit - Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch
- Kundenkontakt - schnell Verantwortung übernehmen
- Firmenevents - zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft
Interessiert? Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten.
(Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory Arbeitgeber: WTW
WTW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem sie an spannenden Projekten mit globalen Unternehmen arbeiten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert WTW die individuelle Karriereentwicklung und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem attraktiven Vergütungssystem und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und kollegiales Lernen in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Work & Rewards! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Vergütungsberatung, um dein Interesse und Wissen zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller in den Auswahlprozess einzubeziehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeig uns, wer du wirklich bist. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Nutze unser Karriereportal!:Die Bewerbung über unsere Website ist super einfach und dauert nur etwa 5 Minuten. Nutze die Gelegenheit, um uns direkt zu zeigen, dass du Teil unseres Teams werden möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WTW vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie von WTW und wie die Rolle des (Senior) Consultant in die Gesamtstrategie passt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich Vergütungsberatung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Vergütungsberatung und im Talentmanagement demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle außergewöhnliche analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Herangehensweise an komplexe Personalfragen zu erläutern. Überlege dir, wie du Daten analysierst und in strategische Empfehlungen umsetzt, und bringe dies im Gespräch zur Sprache.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Vergütung oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln. Das zeigt, dass du aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
