Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Strategie für Finanzdienstleistungen und arbeite eng mit Beratungsteams zusammen.
- Unternehmen: WTW, ein führendes Unternehmen im Bereich Finanzdienstleistungen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzbranche mit datengestützten Einblicken und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Kundenbetreuung und strategischen Planung im Finanzsektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Als Direktor, Daten (GFS) für Europa sind Sie an der Spitze der kommerziellen Strategie für die Global Banking and Financial Services (GFS) Studie. Ihre Mission: Wachstum vorantreiben, Kundenzufriedenheit fördern und sicherstellen, dass unsere datengestützten Erkenntnisse die führenden Finanzinstitute Europas stärken.
Sie arbeiten eng mit den europäischen Beratungsgruppen für Finanzdienstleistungen zusammen, um sicherzustellen, dass GFS-Daten, Benchmarks und Analysen auf die Bedürfnisse der Banken in Europa zugeschnitten sind und konsistent in der Beratung verwendet werden. Die Position ist Mitglied des europäischen Finanzdienstleistungsteams und hat eine Matrixberichterstattung an den Leiter der europäischen Finanzdienstleistungen (in Europa) und den GFS-Leiter (in den USA).
Der Direktor wird mit einem Team von erfahrenen Fachleuten in Europa und den USA zusammenarbeiten, um die Geschäftsentwicklung zu verbessern, Kundenbeziehungen zu optimieren und die organisatorischen Ziele mit den sich entwickelnden Marktanforderungen in Einklang zu bringen.
Der Direktor wird auch fachkundige Anleitung zur Nutzung von GFS-Daten in Beratungsengagements geben und als primärer Ansprechpartner zwischen den Beratungsteams und dem GFS-Datenprogramm für europäische Bankkunden fungieren.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Kundenengagement & Beziehungsmanagement: Zusammenarbeit mit W&R, um Interessenten zu gewinnen, ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Vergütungsdatenlösungen anzubieten. Überwachung von Kundenverlängerungen und Account-Management mit starkem Fokus auf Bindung und Upselling-Möglichkeiten. Leitung neuer Kundenakquisitionsinitiativen, um eine robuste Teilnahme an Studien und hohe Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
- Kommerzielle Strategie & Marktpositionierung: Umsetzung der globalen GFS-Strategie, um die Marktdurchdringung und Wettbewerbspositionierung voranzutreiben. Überwachung der Verkaufsleistung und Trends für die GFS-Studie, Identifizierung von Verbesserungsbereichen und datenbasierte Entscheidungen treffen.
- Verkaufswachstum & Kampagnenunterstützung: Identifizierung und Verfolgung wichtiger Konten und Verkaufsziele, Beeinflussung von Strategien für Cross-Selling und Upselling. Unterstützung von Verkaufskampagnen und Verfolgung der Rentabilität (ROI).
- Führung & Teamentwicklung: Förderung einer Verkaufskultur innerhalb des Teams durch Coaching und Mentoring der Mitglieder, um erfolgreiche Geschäftsentwickler zu werden. Ermutigung zu kontinuierlichem Lernen und beruflichem Wachstum. Förderung von Zusammenarbeit, offener Kommunikation und Feier von Teamerfolgen.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit W&R-Praxisleitern, Branchenleitern, den europäischen Beratungsgruppen für Finanzdienstleistungen und dem GFS-Datenoperationsteam, um einen abgestimmten Ansatz für europäische Bankkunden sicherzustellen.
- Daten- und Beratungsintegration: Enge Zusammenarbeit mit den europäischen Beratungsgruppen für Finanzdienstleistungen, um Kundenfragen zu verstehen und sicherzustellen, dass GFS-Daten, Segmentierungen und Peer-Gruppen diese Bedürfnisse effektiv unterstützen. Als interner Fachexperte für die GFS-Studie für Bankkunden in Europa fungieren, einschließlich Methodik, Abdeckung und angemessene Nutzung der Daten in Beratungsarbeiten. Teilnahme an wichtigen Kundendiskussionen zusammen mit Beratungskollegen, um Datenbefunde zu erklären, technische Fragen zu beantworten und Gespräche auf Vergütungsausschuss- und Führungsebene zu unterstützen. Übersetzung von Feedback aus Beratungsprojekten und Kundenarbeiten in Anforderungen für das GFS-Datenoperationsteam, z.B. zu neuen Berufsgruppen, Peer-Schnitten, regionalen Segmentierungen oder zusätzlichen Analysen. Unterstützung bei der Gestaltung und Lieferung maßgeschneiderter Benchmarking- und Analyseprojekte für strategische Beratungsprojekte, um Konsistenz zwischen Studiendaten und Projektergebnissen sicherzustellen.
Senior Rewards Consultant - Financial Services Arbeitgeber: WTW
WTW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Finanzdienstleistungsbranche nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierlichem Lernen fördert WTW eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Erfolge gefeiert werden und jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine Fähigkeiten zu erweitern und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Die Position in Europa ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front der kommerziellen Strategie zu stehen und mit führenden Finanzinstituten zusammenzuarbeiten, was diese Rolle besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Rewards Consultant - Financial Services erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Insights, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge quantifizierst. Zeige, wie du mit Daten gearbeitet hast, um Lösungen für Kunden zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und hält dich im Gedächtnis der Recruiter. Das kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Rewards Consultant - Financial Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WTW vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Finanzdienstleistungssektor vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Banken verstehst und wie deine Rolle als Senior Rewards Consultant dazu beitragen kann, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach der Unternehmenskultur, den Zielen des GFS-Teams oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und andere zu coachen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Teamentwicklung beigetragen hast und wie du eine positive Verkaufs- und Lernkultur fördern kannst.
