Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze spannende IT-Rollout-Projekte um und installiere neueste Technologien vor Ort.
- Unternehmen: Eines der größten IT-Systemhäuser Deutschlands mit über 3.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie langfristige Einsätze.
- Weitere Informationen: Hohe Übernahmequote beim Kunden und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: IT-Ausbildung oder Studium sowie erste Erfahrungen im IT-Rollout.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen. Unser Kunde ist eines der drei größten IT-Systemhäuser Deutschlands mit 3.000 MitarbeiterInnen an 30 Standorten in Europa und USA und bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet IT Rollout Techniker (m/w/d).
AUFGABEN
- Umsetzung von Rollout-Projekten für Clients, Drucker, Peripherie und Netzwerkequipment
- Installation, Konfiguration und Inbetriebnahme von Hard- und Software vor Ort
- Austausch, Upgrade sowie Migration bestehender IT-Systeme nach Vorgaben
- Durchführung von Funktionsprüfungen und Qualitätssicherung im Rollout-Prozess
- Anwenderunterstützung on site inkl. Einweisung, Störungsbehebung und IMAC/R-Leistungen
- Pflege von Rollout-Listen, Seriennummern-Nachverfolgung und Leistungsdokumentation
ANFORDERUNGEN
- Abgeschlossene IT-Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld
- Erste Praxiserfahrung im IT-Rollout, Field Service oder technischen Support
- Gültiger Führerschein der Klasse B
- Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung
BENEFITS
- Tarifgebundener Vertrag (GVP)
- Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
- Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP
- Vergütung nach Equal-Pay-Modell
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Langfristige Kundeneinsätze
- Hohe Übernahmequote beim Kunden
IT Rollout Techniker (m/w/d) Arbeitgeber: wu personal Berlin
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein tarifgebundenes Gehalt und übertarifliche Bezahlung bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während langfristige Einsätze bei namhaften Kunden eine hohe Übernahmequote garantieren. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Rollout Techniker (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als IT Rollout Techniker interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der IT-Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder dich sogar weiterempfehlen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen du arbeiten würdest. Zeig, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Rollout Techniker (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als IT Rollout Techniker interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im IT-Rollout oder technischen Support hervor. Wir wollen wissen, was du schon gemacht hast und wie du uns bei unseren Projekten unterstützen kannst!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei wu personal Berlin vorbereitet
✨Mach dich mit den technischen Anforderungen vertraut
Studiere die spezifischen Technologien und Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn du weißt, welche Hard- und Software du installieren und konfigurieren musst, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und deine Erfahrungen hervorheben.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Rollout-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Problemlösungsansätze zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Anwenderunterstützung ein wichtiger Teil des Jobs ist, solltest du im Interview zeigen, dass du gut mit Menschen kommunizieren kannst. Übe, wie du technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst, um sicherzustellen, dass die Anwender die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
