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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf bei Installationen und Umzügen, kümmere dich um Client-Anschlüsse und Checklisten.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten für IT-Personal und arbeiten mit führenden IT-Dienstleistern zusammen.
- Mitarbeitervorteile: Feste Anstellung, übertarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie persönliche Betreuung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine IT-Kenntnisse in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im IT-Bereich und Grundkenntnisse in Soft- und Hardware.
- Andere Informationen: Führerschein Klasse B ist wünschenswert, Deutschkenntnisse erforderlich.
Wir sind Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte in der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienst- und Werkvertrag. Unsere Kunden sind IT-Systemhäuser, IT-Hersteller und IT-Dienstleister. Wir sind der Personaldienstleister für IT-Dienstleister.
Für unseren renommierten Kunden aus dem Raum Bremen suchen wir mehrere
IT Onsite Supporter (m/w/d)in Bremen
- Auf- und Abbau im Rahmen von Installationen und Umzügen
- Anschluss der Client-Einheit inklusive der Peripheriegeräte
- Pflege von Checklisten
- Grundkenntnisse im Soft- und Hardwarebereich
- mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in vergleichbarer Position z.B. als IT Techniker (m/w/d), IT Rollout Techniker (m/w/d), PC Techniker (m/w/d), Junior Techniker (m/w/d), PC Helfer (m/w/d) etc.
- Deutschkenntnisse
- Führerschein (Klasse B) ist wünschenswert
- Tarifgebundener Vertrag (GVP)
- Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
- Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach iGZ
- Vergütung nach Equal-Pay-Modell
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Persönliche Betreuung
Wir sind Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte in der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienst- und Werkvertrag. Unsere Kunden sind IT-Systemhäuser, IT-Hersteller und IT-Dienstleister. Wir sind der Personaldienstleister für IT-Dienstleister.
Für unseren renommierten Kunden aus dem Raum Bremen suchen wir mehrere
IT Onsite Supporter (m/w/d)in Bremen
JOBPROFIL – ID 3283
AUFGABEN
- Auf- und Abbau im Rahmen von Installationen und Umzügen
- Auspacken der Systemkomponenten
- Anschluss der Client-Einheit inklusive der Peripheriegeräte
- Pflege von Checklisten
KENNTNISSE
- Grundkenntnisse im Soft- und Hardwarebereich
- mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in vergleichbarer Position z.B. als IT Techniker (m/w/d), IT Rollout Techniker (m/w/d), PC Techniker (m/w/d), Junior Techniker (m/w/d), PC Helfer (m/w/d) etc.
- Deutschkenntnisse
- Führerschein (Klasse B) ist wünschenswert
LEISTUNGEN
- Tarifgebundener Vertrag (GVP)
- Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
- Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach iGZ
- Vergütung nach Equal-Pay-Modell
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Persönliche Betreuung
Jetzt bewerbenAnsprechpartner:
Vanessa Bahr
Recruitment
+49892190952-94
/ Impressum | Datenschutz #J-18808-Ljbffr
IT Onsite Supporter (m/w/d) Arbeitgeber: wu personal GmbH
Kontaktperson:
wu personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Onsite Supporter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit IT-Support und Technik beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du im IT Onsite Support tätig sein möchtest, solltest du dir grundlegende Fragen zu Soft- und Hardware sowie zu Installationsprozessen überlegen. Übe diese mit Freunden oder in Online-Foren, um sicherer zu werden.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine praktische Erfahrung! Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Auf- und Abbau von Systemen sowie im Umgang mit Peripheriegeräten demonstrieren. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über den Arbeitgeber! Recherchiere unseren renommierten Kunden und dessen Projekte. Zeige im Gespräch, dass du Interesse an der Firma hast und verstehst, welche Herausforderungen sie im IT-Bereich bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Onsite Supporter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Kenntnisse heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Grundkenntnisse im Soft- und Hardwarebereich sowie deine mindestens einjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als IT Onsite Supporter zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die mit den Aufgaben wie Auf- und Abbau von Installationen oder dem Anschluss von Client-Einheiten zusammenhängen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich als idealen Kandidaten auszeichnet. Gehe auf deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft zur persönlichen Betreuung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar kommuniziert werden und dass du alle geforderten Nachweise beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wu personal GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des IT Onsite Supporters technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Soft- und Hardware vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen klar
Erzähle von deinen bisherigen Tätigkeiten als IT Techniker oder in ähnlichen Positionen. Betone dabei spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der IT ist Teamarbeit oft entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte abzuschließen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
