Auf einen Blick
- Aufgaben: IT-Rollouts, Hardwaretausch und Benutzerumzüge durchführen.
- Unternehmen: Eines der größten IT-Systemhäuser Deutschlands mit über 3.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Tarifgebundenes Gehalt, Projektzulagen und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Hohe Übernahmequote beim Kunden und langfristige Einsätze.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene IT-Ausbildung und Erfahrung im IT-Rollout oder Support.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen. Unser Kunde ist eines der drei größten IT-Systemhäuser Deutschlands mit 3.000 MitarbeiterInnen an 30 Standorten in Europa und USA und bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet Rollout Techniker (m/w/d).
AUFGABEN
- IT-Rollouts, Hardwaretausch, Migrationsprojekte (Planung/Umsetzung inkl. Datenmigration, Benutzerumzüge)
- Installation, Konfiguration, Inbetriebnahme von IT-Equipment (PCs/Notebooks/Monitore/Drucker/Peripherie)
- Betreuung von Windows-Client-Arbeitsplätzen inkl. Installation von Standardsoftware, Fachanwendungen
- Fehleranalyse, Störungsbehebung im Hard-/Softwareumfeld sowie Vor-Ort-Support (1st/2nd Level) für Anwender
- Dokumentation in Ticketsystemen/Projektunterlagen sowie Zusammenarbeit mit Projektleitung, Service Desk, Fachbereichen unter Einhaltung von IT-Security/Datenschutz/Qualitätsrichtlinien
ANFORDERUNGEN
- Abgeschlossene IT-Berufsausbildung sowie praktische Erfahrung im IT-Rollout, Field Service oder IT-Support
- Grundkenntnisse in Client-Management, Softwareverteilung oder Endpoint-Management
- Sicher im Onsite-Support (1st/2nd Level) und in der Anwenderbetreuung vor Ort
- Gute Kenntnisse in Windows 10/11, Microsoft Office/Microsoft 365, Outlook/Exchange, LAN/WLAN sowie Hardwareinstallation, Fehlerdiagnose
- service- und kundenorientiert, selbstständig, strukturiert, teamfähig, kommunikativ, verantwortungs- und qualitätsbewusst, zuverlässig, diskret im Umgang mit sensiblen Daten
BENEFITS
- Tarifgebundener Vertrag (GVP)
- Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
- Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP
- Vergütung nach Equal-Pay-Modell
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Langfristige Kundeneinsätze
- Hohe Übernahmequote beim Kunden
Rollout Techniker (m/w/d) Arbeitgeber: wu personal Stuttgart
Unser Unternehmen ist ein führender Arbeitgeber in der IT-Branche, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein tarifgebundenes Gehalt und übertarifliche Bezahlung bietet, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld. Die offene und teamorientierte Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während langfristige Kundeneinsätze und eine hohe Übernahmequote beim Kunden zusätzliche Sicherheit und Perspektiven bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Rollout Techniker (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Rollout Techniker interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der IT-Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder dich sogar direkt empfehlen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du die nötigen Skills hast und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele nützliche Informationen, die dir helfen können, den Job zu bekommen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Rollout Techniker (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Rollout Techniker bei uns zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine praktische Erfahrung im IT-Rollout und Support hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Probleme gelöst hast.
Achte auf Details:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei wu personal Stuttgart vorbereitet
✨Mach dich mit den technischen Anforderungen vertraut
Studiere die spezifischen Technologien und Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Windows 10/11 und Microsoft 365. Zeige im Interview, dass du praktische Erfahrungen mit diesen Systemen hast und bereit bist, dein Wissen zu erweitern.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im IT-Rollout und im Support demonstrieren. Sei bereit, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du Probleme gelöst oder erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du effektiv im Team gearbeitet hast oder wie du mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Prozess
Am Ende des Interviews kannst du zeigen, dass du interessiert bist, indem du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragst. Das zeigt dein Engagement und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
