Sachbearbeiter (m/w/d) in Kerpen

Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.

Unser Kunde ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit 20.000+ MitarbeiterInnen weltweit. Werden Sie Teil eines unabhängigen Anbieters für IT-Infrastrukturservices und Lösungen für Großunternehmen und den öffentlichen Sektor.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet

AUFGABEN

• Bearbeitung von HR-Businessanfragen und Unterstützung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles
• Administrative und operative Steuerung von Employee-Relations-Fällen, insbesondere Trennungs- und Austrittsprozessen
• Aufsetzen, Prüfen und Nachhalten arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungs- und Änderungsvereinbarungen nach Vorgabe
• Durchführung und Plausibilisierung von Abfindungs- bzw. Severance-Berechnungen nach definierten Modellen
• Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Mitarbeiterdaten in SAP HCM und/oder SuccessFactors
• Erstellung von HR-Reportings, Auswertungen und Statusübersichten für Management, HRBP und Projektverantwortliche
• Mitwirkung bei Restrukturierungsmaßnahmen inkl. Dokumentation, Fristenmanagement und Nachverfolgung

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, z.B. People Advisory, HR Administration oder Employee Lifecycle Management
• Praxis in der Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz
• Gute Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, Formeln, Auswertungen)
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Tarifgebundener Vertrag (GVP)
• Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
• Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP
• Vergütung nach Equal-Pay-Modell
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Langfristige Kundeneinsätze
• Hohe Übernahmequote beim Kunden