Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestaltung und Optimierung der Recruiting-Prozesse sowie Personaladministration.
- Unternehmen: Wucherpfennig & Krohn ist ein inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen.
- Vorteile: Flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Standort: Lensahn, Beginn am 01.06.2026.
- Warum dieser Job: Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d), die unser Unternehmen ganzheitlich im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für unsere Personalprozesse und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Ihr Ziel: Unsere Organisation nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber positionieren und die Zufriedenheit sowie Bindung unserer Mitarbeitenden stärken.
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
- Aktive Talentgewinnung entlang des gesamten Bewerbungsprozesses: von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsscreening und die Durchführung von Interviews bis hin zu einem strukturierten Onboarding
- Verantwortung für die tägliche Personaladministration sowie die Pflege der digitalen Personalakten
- Erstellung, Prüfung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie datenschutzrechtlicher Bestimmungen
- Mitarbeiter-Support & Kommunikation
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Koordination der internen Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und der HR-Abteilung
- Teambuilding & Personalentwicklung
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Instrumenten
- Konzeption und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbeurteilungen und Feedbackprozessen
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Aktive Förderung einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur
- Vorantreiben von Themen wie Personalentwicklung, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources Management
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Datenschutz sowie in der Personaladministration
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und strategisches Denkvermögen
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
Das bieten wir Ihnen:
- Verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem inhabergeführten mittelständischen Familienunternehmen
- Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungs- und Abstimmungswege
- Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse, Strukturen und die Unternehmenskultur aktiv weiterzuentwickeln
- Wertschätzende, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit langfristiger Perspektive
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie jetzt Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Wucherpfennig & Krohn Service Gmbh
Wucherpfennig & Krohn bietet eine verantwortungsvolle Position in einem stabilen Familienunternehmen. Mit flachen Hierarchien und einem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit fördern wir eine kollegiale Atmosphäre. Der Standort Lensahn ermöglicht eine langfristige Perspektive in einer starken Gemeinschaft.
Kontaktdaten:
Wucherpfennig & Krohn Service Gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wucherpfennig & Krohn Service Gmbh aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wucherpfennig & Krohn Service Gmbh, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wucherpfennig & Krohn Service Gmbh klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wucherpfennig & Krohn Service Gmbh vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wucherpfennig & Krohn Service Gmbh die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
