Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle zielgerichtete Suchstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Immobilienwirtschaft mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Team-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hoher Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche und entwickle deine Karriere im Talent Acquisition.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im In-house Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Wüest Partner ist ein innovatives und unabhängiges Software- und Dienstleistungsunternehmen der Immobilienwirtschaft.
Seit 1985 schaffen wir fundierte Entscheidungsgrundlagen durch die Verbindung von Immobilien-Fachexpertise, Daten und digitalen Lösungen.
Als Branchenführer gestalten wir gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden die Zukunft der Immobilienbranche – mit umfassenden Leistungen in den Bereichen Bewertung, Beratung, Data, Analytics, KI, Software, Nachhaltigkeit und Bildung.
Die Wüest-Partner-Gruppe beschäftigt rund 500 Mitarbeitende an 15 Standorten in Europa mit Hauptsitz in der Schweiz.
Zur Gruppe gehören die Tochtergesellschaften Durable, Datahouse, Qualicasa und Signa-Terre.
- Stellenbeschreibung
- Dein Team & Mission
Recruiting ist für uns weit mehr als das Besetzen offener Stellen – es ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Wachstum.
Als Teil unseres Human Resources Department wirst du Mitglied unseres Talent Acquisition & Development Teams und verantwortest das operative Recruiting für die Schweiz und unsere internationalen Standorte.
Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und HR Business Partnern sowie HR Services zusammen und gestaltest den Rekrutierungserfolg aktiv mit.
Gemeinsam schaffen wir eine positive Employee Experience – von der Gewinnung neuer Talente bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Mit deiner Erfahrung, deinem unternehmerischen Denken und deiner Beratungskompetenz sorgst du dafür, dass wir auch in einem dynamischen Umfeld die richtigen Talente gewinnen.
Aufgrund einer bevorstehenden Mutterschaft in unserem Team suchen wir nun Verstärkung und freuen uns auf eine erfahrene Persönlichkeit, die mit uns Talent Acquisition weiterentwickelt und zum zukünftigen Ausbau unseres Bereichs beiträgt.
- Deine Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für Positionen in der Schweiz sowie an unseren internationalen Standorten.
- Du berätst und coachst Hiring Manager als kompetente: r
Sparringspartner: in und unterstützt sie bei fundierten Rekrutierungsentscheidungen und sorgst für einen reibungslosen Recruiting-Prozess.
- Du entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen zielgerichtete Suchstrategien und setzt diese eigenständig um.
- Du identifizierst und sprichst passende Talente aktiv über verschiedene Kanäle an (Active Sourcing).
- Du stellst eine exzellente Candidate Experience sicher und begleitest Kandidat: innen professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du arbeitest mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammen und schaffst es, auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zu beraten und zu überzeugen.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, erkennst Optimierungspotenziale und bringst Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Aktivitäten ein.
- Qualifikationen
- Dein Profil
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im In-house Talent Acquisition sowie Erfahrung in der Rekrutierung für die Schweiz sowie idealerweise für internationale Standorte.
- Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
- Active Sourcing ist für dich selbstverständlich und du nutzt moderne Recruiting-Methoden zielgerichtet.
- Du bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz mit und schaffst es, Hiring Manager professionell zu coachen bzw. herauszufordern und bewegst dich sicher in einem diversen Stakeholder-Umfeld.
- Du arbeitest selbstständig, priorisierst souverän und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
- Du denkst unternehmerisch, erkennst Chancen und setzt pragmatische Lösungen um.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Zusätzliche Informationen
- Wir bieten dir
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit variablem Vergütungsanteil
- Flexibles Work Smart-Konzept mit Home Office-Möglichkeit
- Erfrischende, professionelle und kollegiale Unternehmenskultur mit tollen Events (Unternehmensfeiern, Gipfeli-Pausen etc.)
- Hoher Teamspirit, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben
- Schöner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich mit moderner Infrastruktur
- Grosszügiges Weiterbildungsbudget inkl. Zeit dafür sowie weitere attraktive Fringe Benefits
- Kontakt
Bei offenen Fragen steht dir Federica Arcella, Lead Talent Acquisition Coordinator & Development, gerne unter zur Verfügung.
Für Personaldienstleister: Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt. Aus Datenschutzgründen können Bewerbungen nur online entgegengenommen werden. Wir freuen uns auf dich!
- Wüest Partner AG
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Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: Wüest Partner
Wüest Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine erfrischende und kollegiale Unternehmenskultur bietet, die durch Teamgeist und flache Hierarchien geprägt ist. Als Praktikant im Bereich Immobilienberatung haben Sie die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und an abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten, während Sie von einem motivierten Team aus Experten lernen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wüest Partner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wüest Partner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wüest Partner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wüest Partner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wüest Partner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
