Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe praxisnahe Verkaufstrainings durch und coache Mitarbeitende vor Ort.
- Unternehmen: Würth AG, ein führendes Unternehmen im Bereich Qualitätsprodukte für Handwerker.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, modernes Equipment und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Verkaufserfahrung, um die nächste Generation von Top-Verkäufern zu formen.
- Qualifikationen: Langjährige Verkaufserfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Würth AG beliefert Handwerker aller Branchen mit Qualitätsprodukten und aufeinander abgestimmten Systemlösungen rund um Werkstatt, Lager und für unterwegs. Das vielseitige Sortiment umfasst über 150 000 Artikel: von Schrauben, Dübeln und Beschlägen über Werkzeuge, Maschinen, chemisch-technische Produkte und Arbeitsschutz bis hin zu Fahrzeugeinrichtungen und Lagermanagement. Seit 1945 bewährt und bereits seit 1962 in der Schweiz zuhause bietet Würth AG massgeschneiderte Lösungen mit dem Ziel, ihren Partnern den Alltag zu erleichtern.
Entwickle Verkaufstalente zu echten Top-Performer:innen. Du brennst für den Verkauf und steckst andere mit deiner Begeisterung für Weiterentwicklung an? Du machst aus trockenem Lernstoff Praxiswissen zum Anfassen? Dann gestalte mit uns die nächste Generation erfolgreicher Verkäufer:innen bei der Würth AG.
Deine Aufgaben:
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings mit Schwerpunkt Verkauf, Kundenberatung, CRM, Kommunikation sowie Zeit- und Selbstmanagement
- Praxisnahes Coaching von Mitarbeitenden direkt in deren Arbeitsumfeld, z. B. bei Kundenbesuchen oder im Innendienst (Reisebereitschaft 40% innerhalb der Schweiz)
- Gestaltung und Begleitung von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeitende im Vertrieb
- Vermittlung wirksamer Verkaufsstrategien, Gesprächstechniken und Best Practices aus dem Vertriebsalltag
- Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Lernangebote (Blended Learning, E-Learnings, Webinare, Lernvideos) zusammen mit dem Team Personalentwicklung
- Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen und Konzeption zielgruppengerechter Schulungsprogramme
- Erstellung von Trainingsunterlagen, Präsentationen und Trainerleitfäden
- Mitarbeit in strategischen Projekten der Personalentwicklung, z. B. beim Aufbau neuer Weiterbildungsformate für den Vertrieb
Das bringst du mit:
- Langjährige Verkaufserfahrung (Vertrieb oder Shop)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, ösischkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationskenntnisse und Erfahrungen im Einsatz von Moderationstechniken
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an neuen Lernformaten
- Führerschein Kat. B
- Erste Erfahrung als Trainer:in, Coach oder Mentor:in von Vorteil
- Erste Erfahrung in Konzeption und Durchführung moderner Lern- und Weiterbildungsangebote
- SVEB-Zertifizierung (oder Bereitschaft, diese zu erwerben)
Wir bieten:
- Eine vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Vertriebserfolg
- Die Chance, deine Vertriebserfahrung weiterzugeben und die Entwicklung von Menschen aktiv zu prägen
- Vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Ein engagiertes Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt
- Attraktive Sozialversicherungsleistungen mit Wahlmöglichkeit bei den Sparbeiträgen (Plan Standard oder Plan Plus)
- Moderne IT-Infrastruktur mit eigenem Laptop, iPad und Smartphone sowie Home-Office Möglichkeit
- Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung
Bereit, Verkaufskompetenz weiterzugeben? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Ihr Kontakt: Doron Hurni, HR Business Partner
Junior-Trainer:in Verkauf & Personalentwicklung 80% Arbeitgeber: Wuerth Ag
Die Würth AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine vielseitige Position im Bereich Verkauf und Personalentwicklung bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung von Talenten beizutragen. Mit einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und einem engagierten Team fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Sozialleistungen und modernen Arbeitsmitteln, die eine flexible Arbeitsweise ermöglichen.
