Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Trainings und entwickle Lernangebote für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Würth AG – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, modernes Arbeitsumfeld und Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und fördere die Entwicklung von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Training und Personalentwicklung, sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Würth AG beliefert Handwerker aller Branchen mit Qualitätsprodukten und aufeinander abgestimmten Systemlösungen rund um Werkstatt, Lager und für unterwegs. Das vielseitige Sortiment umfasst über 150 000 Artikel: von Schrauben, Dübeln und Beschlägen über Werkzeuge, Maschinen, chemisch-technische Produkte und Arbeitsschutz bis hin zu Fahrzeugeinrichtungen und Lagermanagement. Seit 1945 bewährt und bereits seit 1962 in der Schweiz zuhause bietet Würth AG massgeschneiderte Lösungen mit dem Ziel, ihren Partnern den Alltag zu erleichtern.
Du begeisterst Menschen für Entwicklung, verstehst die Herausforderungen im Vertrieb und schaffst es, Lerninhalte praxisnah, motivierend und nachhaltig zu vermitteln? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser vielseitigen Rolle gestaltest du die Aus- und Weiterbildung bei Würth in Zusammenarbeit mit dem Team Personalentwicklung aktiv mit und trägst dazu bei, unsere Mitarbeitenden fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings mit Schwerpunkt Verkauf, CRM, Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement für verschiedene Zielgruppen - von Neuverkäufer:innen über Shop-Mitarbeitende bis hin zu Führungskräften
- Praxisnahes Coaching und Begleitung von Verkäufer:innen bei Kundenbesuchen oder im Würth-Shop zur nachhaltigen Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Lernangebote in Zusammenarbeit mit dem Team Personalentwicklung, unter Einsatz von Blended Learning, E-Learnings, Webinaren und Lernvideos
- Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption zielgruppengerechter Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Erstellung von Trainingsunterlagen, Präsentationen und Trainerleitfäden
- Mitarbeit in strategischen Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung
Voraussetzungen
- Höhere Weiterbildung mit Schwerpunkt Verkauf, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- SVEB-Zertifizierung oder Bereitschaft, diese zu erwerben
- Mehrjährige Erfahrung als Trainer:in oder Personalentwickler:in, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung moderner Lern- und Weiterbildungsangebote
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, ösischkenntnisse sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coachingkompetenzen sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
- Selbstständige, strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise, gepaart mit Kreativität und Freude daran, neue Lern- und Entwicklungsformate zu gestalten
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- In der Praxis bewährte methodisch-didaktische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Reisebereitschaft 40% (innerhalb der Schweiz), Führerschein Kat. B
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Lern- und Arbeitskultur in einem dynamischen Unternehmen
- Attraktive Sozialversicherungsleistungen mit Wahlmöglichkeit bei den Sparbeiträgen (Plan Standard oder Plan Plus)
- Moderne IT-Infrastruktur und familiäres Arbeitsumfeld
- Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung
Ihr Kontakt
Doron Hurni, HR Business Partner
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler und Trainer 80% erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Würth AG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Würth AG.
✨Direkt bewerben bei Würth AG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Personalentwickler und Trainer 80% klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler und Trainer 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Würth AG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Personalentwickler und Trainer 80%.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Würth AG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Würth AG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Würth AG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Würth AG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Würth AG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Würth AG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Würth AG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
