Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft des Personalmanagements und entwickle HR-Prozesse global weiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen der Würth-Gruppe mit starker Kollegialität und Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Betriebssportgruppen und Gesundheitsmanagement-Angeboten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und treibe die HR-Transformation aktiv voran.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder IT, Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Projektmanagement-Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus.
Ihre Aufgaben - gemeinsam Zukunft gestalten:
- Sie möchten die digitale Zukunft des Personalmanagements in der Würth-Gruppe mitgestalten und HR-Prozesse global weiterentwickeln?
- In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und den internationalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding.
- Gemeinsam mit einem internationalen Team von acht Kolleginnen und Kollegen arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen HR, IT und globalen Stakeholdern und treiben die HR-Transformation bei Würth aktiv voran.
- Sie steuern die internationale Einführung, Weiterentwicklung und den globalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding.
- Sie verantworten die Projektstrategie und das Stakeholder-Management gegenüber IT, HR und den relevanten Management-Ebenen und erstellen aussagekräftige Statusberichte.
- Sie übernehmen die Rolle des Business Process Owners für zentrale HR-Prozesse und entwickeln globale Prozessstandards gemeinsam mit Würth IT und internationalen HR-Stakeholdern weiter.
- Sie priorisieren die Business Requirements der internationalen Gesellschaften und überführen diese in umsetzbare Lösungen in SAP SuccessFactors Employee Central.
- Sie begleiten Change-Management-, Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen für neue Prozesse und Systemfunktionen und sorgen für die reibungslose Integration neuer Gesellschaften in die Systemlandschaft.
Ihr Profil - gemeinsam wachsen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaft, IT oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central - ergänzt durch weitere Module - aus Beratung oder internationalem Unternehmenskontext sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und globale Organisationsstrukturen.
- Projektmanagement-Kompetenz zur Sicherstellung von Budget-, Zeit- und Qualitätszielen sowie Erfahrung im Change Management, idealerweise im globalen Kontext.
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und sicheres Auftreten gegenüber Konzernführung, Geschäftsführung und HR-Leitungen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
Ihre Benefits in einer wertschätzenden Unternehmenskultur:
- Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung erwarten Sie 30 Tage Urlaub, umfangreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Wir unterstützen Sie bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele und bieten Ihnen regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere eigene AKADEMIE WÜRTH.
- Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports, E-Bike Leasing.
Projektmanager / HR-Management (m/w/d) Arbeitgeber: Würth Deutschland
Als größtes Einzelunternehmen der Würth-Gruppe bietet unser Familienunternehmen eine wertschätzende Unternehmenskultur, die durch hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und starke Kollegialität geprägt ist. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung mit regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Arbeiten Sie in einem internationalen Team und gestalten Sie aktiv die digitale Zukunft des Personalmanagements mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager / HR-Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Management und SAP SuccessFactors. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du motiviert bist, die digitale Zukunft des Personalmanagements aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager / HR-Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Projektmanager im HR-Management brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du zur HR-Transformation bei Würth beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Würth Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein kollegiales Umfeld passt und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle stark mit SAP SuccessFactors verbunden ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesem System vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit SAP SuccessFactors verdeutlichen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Projektmanagement illustrieren. Betone, wie du Budget-, Zeit- und Qualitätsziele erreicht hast und welche Methoden du verwendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
