Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft des Personalmanagements mit SAP SuccessFactors und einem internationalen Team.
- Unternehmen: Familienunternehmen Würth, führend in Befestigungstechnik mit über 8.000 Mitarbeitenden in Deutschland.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Genieße frische, regionale Speisen im Betriebsrestaurant und profitiere von Gesundheitskursen und Sportgruppen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der HR-Transformation und bringe deine Ideen in einem wertschätzenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder IT, Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Projektmanagement-Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende. Rund 87.000 sind bei der Würth-Gruppe beschäftigt. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus.
Ihre Aufgaben - gemeinsam Zukunft gestalten:
- Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und den internationalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding.
- Arbeiten an der Schnittstelle zwischen HR, IT und globalen Stakeholdern zur aktiven Vorantreibung der HR-Transformation bei Würth.
- Steuerung der internationale Einführung, Weiterentwicklung und den globalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding.
- Verantwortung für die Projektstrategie und das Stakeholder-Management gegenüber IT, HR und den relevanten Management-Ebenen.
- Erstellung aussagekräftiger Statusberichte.
- Übernahme der Rolle des Business Process Owners für zentrale HR-Prozesse und Entwicklung globaler Prozessstandards.
- Priorisierung der Business Requirements der internationalen Gesellschaften und Überführung in umsetzbare Lösungen in SAP SuccessFactors Employee Central.
- Begleitung von Change-Management-, Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen für neue Prozesse und Systemfunktionen.
- Sicherung der reibungslosen Integration neuer Gesellschaften in die Systemlandschaft.
Ihr Profil - gemeinsam wachsen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaft, IT oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und globale Organisationsstrukturen.
- Projektmanagement-Kompetenz zur Sicherstellung von Budget-, Zeit- und Qualitätszielen sowie Erfahrung im Change Management.
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und sicheres Auftreten gegenüber Konzernführung, Geschäftsführung und HR-Leitungen.
- Proaktive, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
Wir bieten Ihre Benefits in einer wertschätzenden Unternehmenskultur:
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
- 30 Tage Urlaub und umfangreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie bis zu zwei Mobile Office Tagen.
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere eigene AKADEMIE WÜRTH.
- Kurse unseres Gesundheitsmanagements und Betriebssportgruppen.
- Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen.
- Frische, regionale Speisen in unserem Betriebsrestaurant, wobei Ihr Mittagessen zu 50 % vom Arbeitgeber bezuschusst wird.
- Kostenlose Heißgetränke.
Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Respekt, Fairness und Eigenverantwortung. Gehen Sie mit uns neue Wege und zeigen Sie Eigeninitiative. Das sind die besten Voraussetzungen, um Ihre Ideen einzubringen.
Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central / HR IT (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Würth Deutschland
Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Mobile Office Tagen. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem genießen Mitarbeitende zahlreiche Zusatzleistungen und ein hervorragendes Betriebsrestaurant, das frische, regionale Speisen zu einem attraktiven Preis anbietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central / HR IT (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von Würth und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Projektmanagement und mit SAP SuccessFactors am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, Fragen zu stellen, nutze diese Chance, um mehr über die HR-Transformation bei Würth zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Lass uns gemeinsam die digitale Zukunft des Personalmanagements gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central / HR IT (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Projektmanager bei Würth brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und professionell aussieht. Ein paar Rechtschreibfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und Projektmanagement klar darstellst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich im besten Fall bald zu einem Gespräch einladen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Würth Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Eigenverantwortung und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und im Umgang mit SAP SuccessFactors Employee Central demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher sprechen kannst, um deine internationalen Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
