Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Recruiting-Team und finde die besten Talente für den Vertrieb.
- Unternehmen: Werde Teil der Würth Familie, einem führenden Hersteller in der Befestigungstechnik.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, Mobile Office und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld mit Gesundheitskursen und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite flexibel in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende. Rund 87.000 sind bei der Würth-Gruppe beschäftigt. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus.
Aufgaben
- Sie übernehmen das Recruiting für unser Key Account Management sowie unsere Vertriebsregionen und stellen die Stellenbesetzungen für unseren Außendienst, unsere Fachspezialisten im Vertrieb sowie in unseren Würth Filialen sicher.
- Gemeinsam mit den Hiring Managern führen Sie Anforderungsanalysen durch und übersetzen diese in zielgerichtete Recruitingmaßnahmen.
- Vom Screening der Bewerbungen über das Durchführen der digitalen Erstgespräche bis hin zur Unterstützung bei der Planung von Folgegesprächen sowie Mitreisen von Bewerbenden steuern Sie den gesamten Auswahlprozess.
- Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern, Employer Branding, Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung zusammen und verantworten die Einreichung der Anhörungen im Einstellungsprozess.
- Die Dokumentation und Qualitätssicherung der Recruitingprozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Pflege im Bewerbermanagementsystem SAP SuccessFactors Recruiting.
- Die Mitbetreuung der Recruiting-Hotline und des Recruiting-Postfachs gehört ebenso zu Ihrem Alltag wie die Unterstützung unserer Studierenden im Team.
- Sie unterstützen bei bereichsübergreifenden Recruiting-Projekten und bringen Ihre Praxiserfahrung aktiv ein.
- Sie begleiten gelegentlich Karrieremessen und Recruiting-Events und bringen Ihre Ideen zur zielgruppengerechten Ansprache ein.
- Durch gelegentliche Reisen in Ihre Vertriebsregion schaffen Sie Nähe zu den Hiring Managern und stärken die Kundenbeziehung.
Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im vertriebsnahen oder gewerblich-technischen Umfeld.
- Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen.
- Wünschenswert sind Kenntnisse in MS PowerPoint, Excel, Outlook und MS Teams sowie im Projektmanagement.
- Sie arbeiten strukturiert, dokumentieren gewissenhaft und behalten auch bei hohem Bewerberaufkommen den Überblick.
- Ihre Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen sowie Interesse an Recruiting-Trends zeichnen Sie aus.
- Sie haben Freude gelegentlich unterwegs zu sein, denken serviceorientiert und möchten Recruiting aktiv mitgestalten.
Wir bieten
- Für Ihren perfekten Einstieg werden Sie strukturiert eingearbeitet.
- Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung erwarten Sie 30 Tage Urlaub, umfangreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Moderne Arbeitsmittel wie ein Laptop, Mobile Office Ausstattung und höhenverstellbare Schreibtische unterstützen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit.
- Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie bis zu zwei Mobile Office Tagen gelingt Ihnen der Spagat zwischen Berufs- und Privatleben.
- Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass.
- Genießen Sie in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant täglich frische, regionale Speisen in entspannter Atmosphäre - dabei wird Ihr Mittagessen zu 50 % vom Arbeitgeber bezuschusst.
- Zusätzlich können Sie sich kostenlos an unseren Heißgetränken bedienen.
- Feiern Sie die Gemeinschaft mit Ihrem Team regelmäßig bei Events wie Abteilungsausflügen, Firmenveranstaltungen sowie Weihnachts- und Jubiläumsfeiern.
Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Vertrieb/Sales- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Würth Deutschland
Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und attraktive Vergütung bietet, sondern auch 30 Tage Urlaub sowie umfangreiche Zusatzleistungen. Die Unternehmenskultur fördert hohe Eigenmotivation und Kollegialität, während flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile Office Möglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem breiten Angebot an Gesundheitsmanagement-Kursen und einem erstklassigen Betriebsrestaurant, das frische, regionale Speisen zu einem attraktiven Preis anbietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Vertrieb/Sales- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Rolle und das Team!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events oder Karrieremessen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr Eindruck hinterlassen als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die Unternehmenskultur zu informieren! Wenn du weißt, was das Unternehmen ausmacht, kannst du besser zeigen, dass du gut ins Team passt. Und denk daran, dich über unsere Website zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Vertrieb/Sales- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Würth Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Eigenmotivation und Kollegialität verstehst und wie du diese in deine Arbeitsweise integrieren kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen, insbesondere im vertriebsnahen Umfeld. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP SuccessFactors und anderen Bewerbermanagementsystemen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Hiring Managern und Bewerbenden erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen zur zielgruppengerechten Ansprache präsentieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.