Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting im Key Account Management und Vertrieb.
- Unternehmen: Familienunternehmen der Würth-Gruppe mit über 8.000 Mitarbeitenden in Deutschland.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Teilnahme an Karrieremessen und zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und arbeite in einem flexiblen, unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus.
Aufgaben:
- Sie übernehmen das Recruiting für unser Key Account Management sowie unsere Vertriebsregionen und stellen die Stellenbesetzungen für unseren Außendienst, unsere Fachspezialisten im Vertrieb sowie in unseren Würth Filialen sicher.
- Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern, Employer Branding, Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung zusammen und verantworten die Einreichung der Anhörungen im Einstellungsprozess.
- Die Dokumentation und Qualitätssicherung der Recruitingprozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Pflege im Bewerbermanagementsystems SAP SuccessFactors Recruiting.
- Die Mitbetreuung der Recruiting-Hotline und des Recruiting-Postfachs gehört ebenso zu Ihrem Alltag wie die Unterstützung unserer Studierenden im Team.
- Sie unterstützen bei bereichsübergreifenden Recruiting-Projekten und bringen Ihre Praxiserfahrung aktiv ein.
- Sie begleiten gelegentlich Karrieremessen und Recruiting-Events und bringen Ihre Ideen zur zielgruppengerechten Ansprache ein.
- Durch gelegentliche Reisen in Ihre Vertriebsregion schaffen Sie Nähe zu den Hiring Managern und stärken die Kundenbeziehung.
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im vertriebsnahen oder gewerblich-technischen Umfeld.
- Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen.
- Wünschenswert sind Kenntnisse in MS PowerPoint, Excel, Outlook und MS Teams sowie im Projektmanagement.
- Ihre Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen sowie Interesse an Recruiting-Trends zeichnen Sie aus.
- Sie haben Freude gelegentlich unterwegs zu sein, denken serviceorientiert und möchten Recruiting aktiv mitgestalten.
Wir bieten:
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
- 30 Tage Urlaub, umfangreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass.
- Feiern Sie die Gemeinschaft mit Ihrem Team regelmäßig bei Events wie Abteilungsausflügen, Firmenveranstaltungen sowie Weihnachts- und Jubiläumsfeiern.
Recruiter Personalmanagement HR (m/w/d) Arbeitgeber: Würth Deutschland
Als eines der größten Familienunternehmen der Würth-Gruppe bietet unser Standort in Künzelsau eine inspirierende Arbeitsumgebung, die durch hohe Eigenmotivation und große Gestaltungsfreiräume geprägt ist. Wir fördern eine starke Kollegialität und bieten Ihnen die Möglichkeit, flexibel und hybrid zu arbeiten, während Sie aktiv an spannenden Recruiting-Projekten teilnehmen und Ihre Ideen einbringen können. Mit attraktiven Zusatzleistungen, einem umfangreichen Gesundheitsmanagement und zahlreichen Teamevents schaffen wir eine Kultur, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Personalmanagement HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst und deine eigenen Fragen bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Karrieremessen und Events, um persönlich mit Recruitern zu sprechen. Das gibt dir die Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Persönlichkeit zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Personalmanagement HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Würth Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein kollegiales Umfeld passt und welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen, insbesondere im vertriebsnahen Bereich. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP SuccessFactors und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Zeige Eigeninitiative
Das Unternehmen schätzt hohe Eigenmotivation. Bereite Ideen vor, wie du das Recruiting aktiv mitgestalten kannst. Vielleicht hast du Vorschläge für innovative Ansätze oder Trends, die du in den Prozess einbringen möchtest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
