Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte faire Vergütungsstrukturen und unterstütze internationale Gesellschaften bei Gehaltsfragen.
- Unternehmen: Würth Elektronik eiSos, ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe internationale Zusammenarbeit und eine positive Fehlerkultur.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Compensation-Themen und mache einen echten Unterschied in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
COMPENSATION? STRUKTUREN SCHAFFEN. ORIENTIERUNG GEBEN.
Wir bei der Würth Elektronik Gruppe produzieren und vertreiben elektronische Komponenten wie Leiterplatten, elektronische Bauteile, elektromechanische Elemente und komplette Systembaugruppen.
Die Gruppe ist mit drei Geschäftsbereichen auf verschiedenen Märkten international aktiv und das mit rund 7.300 Mitarbeitenden, viel Teamgeist und ebenso viel Leidenschaft.
Damit zählt Würth Elektronik zu den erfolgreichsten Gesellschaften der Würth-Gruppe.
Für Würth Elektronik ei Sos suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit (40 Stunden) oder Teilzeit (mind. 30 Stunden) als
- Global Compensation Specialist (m/w/d) in München oder Waldenburg
- Dein Spannendes Aufgabenfeld
In dieser Rolle gestaltest du die Basis für faire, nachvollziehbare und international anschlussfähige Vergütungsstrukturen.
Du verbindest globale Standards mit lokalen Anforderungen, schaffst Orientierung für unsere Gesellschaften und bringst datenbasierte Empfehlungen in Themen ein, die für Organisation, Führung und Mitarbeitende direkt relevant sind.
Du entwickelst Vergütung nicht nur weiter, sondern machst sie in einem internationalen Umfeld anwendbar.
Damit hilfst du unseren Gesellschaften, fundierte Entscheidungen zu treffen, regulatorische Anforderungen sicher umzusetzen und Gehaltssysteme mit Blick auf Zukunftsfähigkeit und Fairness auszurichten.
- Zukunftsweisend gestalten: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung globaler Standards für Compensation- und Total-Rewards-Themen.
- Reporting etablieren: Bearbeitung von länderübergreifenden Auswertungsanfragen zu Gehältern und Personalkosten.
- Veränderungen begleiten: Unterstützung von Gesellschaften bei der Einführung einer Gehaltssystematik auf Basis des neuen Entwicklungsmodells inklusive Beratung beim Grading von Rollen.
- Potentiale erkennen: Durchführung von Benchmark-Analysen sowie Begleitung bei der Einführung und Nutzung von Gehaltsbenchmarks.
- Vertrauensvoll handeln: Beratung von EU-Gesellschaften bei der Umsetzung der Equal-Pay-Norm, etwa zu Gehaltssystematik, Vergleichbarkeit von Rollen und Gender Pay Gap.
- Deine Überzeugenden Fähigkeiten
- Basics: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Wissen: Tiefgehende Expertise in Compensation & Benefits sowie in globalen Vergütungsmodellen.
Erfahrung mit Grading, Benchmarking, Personalkostenanalysen und Gehaltssystematiken ist für diese Rolle entscheidend.
- Leidenschaft: Freude daran, komplexe Vergütungsthemen in einem internationalen Umfeld zu strukturieren, weiterzuentwickeln und in tragfähige Lösungen zu übersetzen.
- Kommunikation: Sehr gutes Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
Du bewegst dich sicher in unterschiedlichen Stakeholder-Konstellationen und kannst auch sensible Themen klar und adressatengerecht vermitteln.
- Stärken: Analytische Staerke, ausgeprägtes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Daten zu durchdringen und daraus strategische Empfehlungen abzuleiten.
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen.
- Unser Umfangreiches Angebot
- Internationalität erleben: Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen an unseren weltweiten Standorten.
- Offenheit und Unterstützung: Freiraum, neue Ideen einzubringen, Themen weiterzuentwickeln und in einem Umfeld zu arbeiten, das von positiver Fehler- und Feedbackkultur geprägt ist.
- Rundum fit: Job-Bike, betriebsärztliche Vorsorgemöglichkeiten, Gesundheitstage, Sportkurse, Workshops zu Gesundheitsthemen und günstige Mitarbeiterkonditionen bei verschiedenen Fitnessstudios bundesweit.
- Perspektive: Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, durch Feedbackgespraeche, Entwicklungsprogramme und individuelle Weiterbildungsangebote der Akademie Würth.
- Private Sicherheit: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, z. B. Rechtsschutzversicherung.
- Creating Together bei Würth Elektronik ei Sos
Bei Würth Elektronik ei Sos leben und lieben wir unseren außergewöhnlichen Teamgeist!
Wir ziehen alle an einem Strang, denn wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen.
Zusammen gestalten wir intelligente Wege und Lösungen für die Elektroindustrie.
Dieses gemeinsame Ziel haben wir immer vor Augen und verlieren doch auf dem Weg dorthin nie den Menschen aus dem Blick.
- Würth Elektronik ei Sos Gmb H & Co. KG
- Max-Eyth-Str. 1 | 74638 Waldenburg | Deutschland
- #J-18808-Ljbffr
Global Compensation Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Würth Elektronik Group
Die Würth Elektronik Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Niedernhall nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld im Vertriebsinnendienst bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitsmodelle. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem teamorientierten Arbeitsklima fördert das Unternehmen eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Compensation Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Würth Elektronik Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Würth Elektronik Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Compensation Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Würth Elektronik Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Würth Elektronik Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Würth Elektronik Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
