Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die Talente von morgen.
  • Unternehmen: Würth Elektronik ICS – ein innovatives Unternehmen mit Teamgeist.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
  • Weitere Informationen: Entwickle dich persönlich und beruflich in einem dynamischen Team.
  • Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zum Erfolg und forme die Zukunft unseres Unternehmens.
  • Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder erste Erfahrung im Recruiting.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

TALENTE FINDEN? ZUKUNFT SICHERN! Wir bei der Würth Elektronik Gruppe produzieren und vertreiben elektronische Komponenten wie Leiterplatten, elektronische Bauteile, elektromechanische Elemente und komplette Systembaugruppen. Die Gruppe ist mit drei Geschäftsbereichen auf verschiedenen Märkten international aktiv und das mit rund 7.300 Mitarbeitenden, viel Teamgeist und ebenso viel Leidenschaft. Damit zählt Würth Elektronik zu den erfolgreichsten Gesellschaften der Würth-Gruppe.

Für Würth Elektronik ICS suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit (40 Stunden) als Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Waldzimmern.

Dein spannendes Aufgabenfeld:

  • Du hast ein gutes Gespür für Menschen und brennst dafür, Talente und passende Rollen zusammenzubringen.
  • Im Recruiting bist du ein zentraler Treiber für unseren Unternehmenserfolg und gestaltest aktiv, wie wir heute und morgen die richtigen Mitarbeitenden gewinnen.
  • Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
  • Mit deinem Blick für Potenziale und deiner strukturierten Arbeitsweise sorgst du dafür, dass aus Bewerbungen echte Matches werden.
  • Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen und bist eine wichtige Schnittstelle zwischen Kandidaten und unserem Unternehmen.
  • Du trägst dazu bei, dass wir als Arbeitgeber sichtbar, attraktiv und zukunftsfähig bleiben und gestaltest eine starke Basis für Wachstum.

Prozesse steuern:

  • Begleiten des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung des Anforderungsprofils über Ausschreibung, Vorauswahl und Interviewprozess bis hin zur erfolgreichen Besetzung nationaler Positionen sowie Unterstützung bei internationalen Bedarfen.

Strategien entwickeln:

  • Umsetzen moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung passender Zielgruppen vom Absolventen bis zur spezialisierten Fachkraft.

Talente gewinnen:

  • Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidaten über relevante Plattformen und Netzwerke (z. B. LinkedIn, XING).

Optimierung vorantreiben:

  • Kontinuierliches Optimieren der Recruiting-Prozesse, Tools und Personalmarketingkanäle zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Candidate Experience.

Transparenz schaffen:

  • Erstellen und Weiterentwickeln relevanter HR-Kennzahlen und Reportings.

Zusammenarbeit stärken:

  • Unterstützen in operativen und strategischen Personalthemen sowie Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten.

Deine überzeugenden Fähigkeiten:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine kaufmännische Berufsausbildung.
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting.
  • Interesse an modernen Recruiting-Methoden und Active Sourcing.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.

Unser umfangreiches Angebot:

  • Umfangreiches Vergütungspaket, Fahrtkostenzuschuss oder vollständige Bezahlung Deutschlandticket sowie Sonderzahlungen z. B. bei Hochzeiten, Geburten und Jubiläen oder Treueboni.
  • Ein neues Gebäude im idyllischen Niedernhall-Waldzimmern im Landkreis Hohenlohe, ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, tätigkeits- und bereichsabhängig im Mobile Office zu arbeiten.
  • Höhenverstellbare Schreibtische, Jobrad, betriebsärztliche Vorsorgemöglichkeiten, Gesundheitstage, Sportkurse, Workshops zu Gesundheitsthemen und Teilnahme an regionalen Sportveranstaltungen.
  • Regelmäßige Firmenevents, hauseigenes Betriebsrestaurant, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte hunderter Marken über Corporate Benefits, Würth Online-Shop, Telekom-Mitarbeiterangebote u. v. m.
  • Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, z. B. durch Feedbackgespräche, Entwicklungsprogramme und individuelle Weiterbildungsangebote der Akademie Würth.

Creating Together bei Würth Elektronik ICS: Bei Würth Elektronik ICS leben wir Fortschritt - in unserer täglichen Arbeit, als Teamplayer und bei unserer Wachstumsstrategie. Als vielfältiges Team aus weltweit 640 Mitarbeitenden lieben wir es, gemeinsam Erfolge zu feiern. Bei uns bedeutet Zusammenarbeit auf Augenhöhe: sich gegenseitig vertrauen, Verantwortung übernehmen und voneinander lernen. Hier hast du die Gelegenheit, spannende und nachhaltige Produkte für die Industrie und Automotive mitzugestalten, dich neuen Herausforderungen zu stellen und echte Wertschätzung zu erleben. Werde auch du Teil von Würth Elektronik ICS und bewirb dich jetzt!

Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Würth Elektronik iBE GmbH

Die Würth Elektronik Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Niedernhall nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld im Vertriebsinnendienst bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitsmodelle. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist und individueller Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der jeder die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten auszubauen und aktiv zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.

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Kontaktdaten:

Würth Elektronik iBE GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Recruiting (m/w/d) erhalten könntest

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei Würth Elektronik iBE GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Recruiting
Active Sourcing
Kommunikationsfähigkeit
Strukturierte Arbeitsweise
Zielorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Deutschkenntnisse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Würth Elektronik iBE GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Würth Elektronik iBE GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Würth Elektronik iBE GmbH vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Würth Elektronik iBE GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.