Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere internationale Personalentwicklung und entwickle globale HR-Programme.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Karriereperspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite global mit Experten zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in internationaler Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du willst Personalentwicklung international denken und wirksam umsetzen – ohne disziplinarische Führung, aber mit echtem Gestaltungsspielraum? In dieser strategisch zentralen Rolle steuerst und koordinierst du die internationale Personal- und Führungskräfteentwicklung fachlich. Du arbeitest eng mit dem Global Head of HR, internationalen HR-Experten und -Expertinnen sowie nationalen HR-Teams zusammen und übersetzt globale HR-Strategien in praxisnahe Programme, die weltweit funktionieren.
Dabei verbindest du globale Standards mit lokalen Anforderungen, förderst ein internationales Mindset und sorgst dafür, dass Führung, Talententwicklung und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg konsistent, wirksam und anschlussfähig sind.
- steuerst und koordinierst fachlich ein internationales HR-Development-Team und arbeitest eng mit nationalen HR-Experten und -Expertinnen zusammen.
- konzipierst, entwickelst und rollst ein internationales Leadership-Development-Programm mit Fokus auf strategische Führung, globales Mindset und interkulturelle Kompetenz aus.
- wirkst an internationalen Talentmanagement-Strategien mit, baust globale Talentpools auf und entwickelst transparente Karriere- und Kompetenzmodelle weiter.
- entwickelst, harmonisierst und implementierst globale HR-Standards und -Prozesse (z. B. Performance Management, Onboarding, Feedbacksysteme) inklusive Change- und Kommunikationskonzepten.
- berätst und unterstützt nationale HR-Teams bei der lokalen Umsetzung globaler Programme unter Berücksichtigung rechtlicher und kultureller Anforderungen.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Du bringst mehrjährige Erfahrung in der internationalen Personalentwicklung oder in der Leitung globaler HR-Projekte mit. Du verfügst über nachweisliche Erfahrung in der fachlichen Führung und Steuerung internationaler sowie nationaler Teams. Du hast fundierte Expertise in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz, strategisches Denken und Umsetzungsstärke.
Eine strategisch zentrale Rolle mit internationaler Sichtbarkeit und direkter Anbindung an globale HR-Strukturen. Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung globaler HR-Development-Strukturen. Enge Zusammenarbeit mit internationalen und nationalen HR-Experten und -Expertinnen sowie Führungskräften.
Freu dich auf weitere attraktive Benefits:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
- Variable Vergütung
- Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
- Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Moderne Arbeitsmittel
- Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
- Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
- Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
- Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
- Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
- Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
- Karriereprogramme und -perspektiven
- Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
- Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
- Mitarbeitenden- und Kulturevents
- Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
- Kostenlose Heiße- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
- Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
- Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
- JobRad und JobTicket
- Angebot der Betriebskrankenkasse Würth
Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Würth IT GmbH
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine strategisch zentrale Rolle im Bereich der internationalen Personalentwicklung mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an globale HR-Strukturen. Wir fördern eine wertschätzende Firmenkultur, die durch flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie Workation, Sabbaticals und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten geprägt ist. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem unterstützenden Team, einer internationalen Perspektive und attraktiven Karriereprogrammen, die persönliche und berufliche Entwicklung ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Experten und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für internationale Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du globale Standards mit lokalen Anforderungen verbunden hast. Das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns spüren, dass du für die internationale Personalentwicklung brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Würth IT GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der globalen HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese in deine Antworten einfließen lassen kannst, um zu zeigen, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der internationalen Personalentwicklung und Teamführung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele für deine interkulturelle Kompetenz und Erfahrungen in verschiedenen kulturellen Kontexten parat haben. Zeige, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams gearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich der internationalen Personalentwicklung sieht, oder nach den nächsten Schritten in der Umsetzung ihrer HR-Strategien.
