Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Personalentwicklungsprojekte und entwickle globale HR-Standards.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite global mit einem tollen Team.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in internationaler Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Du willst Personalentwicklung international denken, strategisch koordinieren und über starke Projekte wirksam in die Umsetzung bringen? In dieser strategisch zentralen Rolle koordinierst du die internationale Personal- und Führungskräfteentwicklung auf globaler Ebene und leitest zentrale HR-Development-Projekte sowie projektbezogene Teams. Du arbeitest eng mit dem Global Head of HR, internationalen HR-Expert*innen und nationalen HR-Teams zusammen und übersetzt globale HR-Ziele in klare Programme, Standards und Umsetzungspläne. Dabei verbindest du globale Ausrichtung mit lokalen Anforderungen, förderst ein internationales Mindset und sorgst dafür, dass Führung, Talententwicklung und HR-Development-Prozesse über Ländergrenzen hinweg konsistent, wirksam und anschlussfähig sind. Eine disziplinarische Führungsverantwortung ist nicht vorgesehen; die Steuerung erfolgt fachlich und projektbezogen.
Konkret bedeutet es, du:
- koordinierst die internationale Personalentwicklungsstrategie und strukturierst globale HR-Development-Initiativen entlang gemeinsamer Ziele, Prioritäten und Roadmaps.
- leitest strategische HR-Development-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung und steuerst internationale Projektteams, Arbeitsgruppen und Stakeholder fachlich und projektbezogen.
- konzipierst, entwickelst und skalierst internationale Leadership-Development-Programme mit Fokus auf strategische Führung, globales Mindset und interkulturelle Zusammenarbeit.
- koordinierst internationale Talentmanagement- und Karriereentwicklungsinitiativen, baust globale Talentpools mit auf und entwickelst Kompetenzmodelle sowie Skill-Matrizen weiter.
- entwickelst, harmonisierst und implementierst globale HR-Development-Standards und -Prozesse, z. B. für Performance Management, Onboarding, Feedbacksysteme oder Talent Reviews.
- steuerst internationale Rollouts inklusive Kommunikations-, Enablement- und Change-Konzepten und stellst Transparenz zu Fortschritt, Risiken und Entscheidungsbedarfen her.
- arbeitest eng mit nationalen HR-Teams zusammen und stellst sicher, dass globale Programme lokal anschlussfähig, kulturell passend und rechtlich umsetzbar sind.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Du bringst mehrjährige Erfahrung in der internationalen Personalentwicklung oder in der Leitung globaler HR-Projekte mit. Du verfügst über nachweisliche Erfahrung in der fachlichen Führung und Steuerung internationaler sowie nationaler Teams. Du hast fundierte Expertise in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz, strategisches Denken und Umsetzungsstärke.
Eine strategisch zentrale Rolle mit internationaler Sichtbarkeit und direkter Anbindung an globale HR-Strukturen. Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung globaler HR-Development-Strukturen. Enge Zusammenarbeit mit internationalen und nationalen HR-Experten und -Expertinnen sowie Führungskräften.
Freu dich auf weitere attraktive Benefits:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Working (in der Regel 2 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
- Variable Vergütung
- Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
- Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Moderne Arbeitsmittel
- Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
- Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
- Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
- Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
- Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
- Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
- Karriereprogramme und -perspektiven
- Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
- Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
- Mitarbeitenden- und Kulturevents
- Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
- Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
- Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
- JobRad und JobTicket
- Angebot der Betriebskrankenkasse Würth
Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Wuerth
Würth ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 51.900 € pro Jahr bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während sie in einem inspirierenden Umfeld arbeiten, das die persönliche und berufliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wuerth aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wuerth, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wuerth klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wuerth vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wuerth die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
