Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruiting und gestalte spannende Personalmarketing-Kampagnen.
- Unternehmen: Württembergische Versicherung AG, ein traditionsreicher Versicherer in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld, vergünstigtes Essen und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein persönlicher Buddy für deinen Einstieg.
- Warum dieser Job: Erlebe die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Studium in Personal, BWL oder verwandten Bereichen und Interesse an digitalen Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Versicherung AG - mit Standort in Kornwestheim im Großraum Stuttgart - gehört zu den traditionsreichsten Versicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir sind Teil der W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Du unterstützt uns im Recruiting-Prozess und bei der Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen.
Du hilfst uns dabei, neue Talente über Active Sourcing zu finden.
Du übernimmst organisatorische und operative Recruiting-Aufgaben.
Du gestaltest Recruiting-Kampagnen aktiv mit und setzt eigene Ideen um.
Du unterstützt im Personalmarketing, Employer Branding und bei spannenden HR-Projekten.
Du wirkst beim Reporting unserer Recruiting-Maßnahmen mit.
Du bist bei Schulungen und Workshops dabei.
Du bist Student (m/w/d) im Bereich Personal, BWL, Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal).
Du hast Lust auf Recruiting, Social Media & digitale Trends.
Du arbeitest selbstständig, denkst mit und packst gerne an.
Du bist kommunikativ und arbeitest gerne im Team.
Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
Flexibilität, Urlaub, Gleitzeit, W&W-Campus, moderne Räumlichkeiten, innovative Medientechnik, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Teilnahme an Veranstaltungen, vielseitige Sportangebote, Gesundheitsaktionen, persönlicher Buddy & Hospitanzen, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, Jobticket, ausreichend Parkplätze am W&W-Campus.
Praktikant (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Württembergische Versicherung Aktiengesellschaft
Die Württembergische Versicherung AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kornwestheim nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene, teamorientierte Kultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem breiten Angebot an Gesundheitsaktionen und der Chance auf eine langfristige Zusammenarbeit nach dem Praktikum, ist die Württembergische der ideale Ort für engagierte Talente, die im Recruiting und Personalmarketing durchstarten möchten.
Kontaktdaten:
Württembergische Versicherung Aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Praktikant im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Württembergischen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zur Württembergischen haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Württembergische, ihre Werte und die aktuellen Trends im Recruiting. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mitstreiter für das Team sein möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Unterlagen richtig einreichst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im Recruiting und Personalmarketing brennst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Aufgaben bei uns vorbereiten. Je konkreter, desto besser!
Achte auf die Form!:Ein ordentliches Layout und fehlerfreier Text sind ein Muss. Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung zu formatieren und auf Rechtschreibung sowie Grammatik zu achten. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Württembergische Versicherung Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Informiere dich über die Württembergische
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Württembergische Versicherung und ihre Werte verschaffen. Schau dir die Unternehmenswebsite an und informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen im Recruiting und Personalmarketing. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Da du aktiv an Recruiting-Kampagnen mitarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du kreative Ideen mitbringst. Überlege dir im Vorfeld, wie du Social Media und digitale Trends nutzen würdest, um neue Talente zu gewinnen. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Praktikanten. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Zielen der aktuellen HR-Projekte.
