Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruiting und Personalmarketing mit kreativen Ideen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und modernen Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Urlaub, Gesundheitsaktionen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und ein persönlicher Buddy für deine Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Kampagnen und finde neue Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Personal, BWL oder verwandten Bereichen und Interesse an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1300 - 1600 € pro Monat.
Praktikant (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing
Kennziffer: 35122 | Standort: Kornwestheim | Beginn: ab sofort | Dauer: 6 Monate als Praktikant (m/w/d) in Vollzeit, bei guter Leistung anschließend gerne eine Weiterbeschäftigung im Rahmen einer Werkstudententätigkeit.
Aufgaben:
- Du unterstützt uns im Recruiting-Prozess und bei der Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen.
- Du hilfst uns dabei, neue Talente über Active Sourcing zu finden.
- Du übernimmst organisatorische und operative Recruiting-Aufgaben.
- Du gestaltest Recruiting-Kampagnen aktiv mit und setzt eigene Ideen um.
- Du unterstützt im Personalmarketing, Employer Branding und bei spannenden HR-Projekten.
- Du wirkst beim Reporting unserer Recruiting-Maßnahmen mit.
- Du bist bei Schulungen und Workshops dabei.
Erwartungen:
- Du bist Student (m/w/d) im Bereich Personal, BWL, Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal).
- Du hast Lust auf Recruiting, Social Media & digitale Trends.
- Du arbeitest selbstständig, denkst mit und packst gerne an.
- Du bist kommunikativ und arbeitest gerne im Team.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
Unser Angebot:
- Flexibilität.
- Urlaub.
- Gleitzeit.
- Moderne Räumlichkeiten.
- Innovative Medientechnik.
- Vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant.
- Teilnahme an Veranstaltungen.
- Vielseitige Sportangebote.
- Gesundheitsaktionen.
- Persönlicher Buddy & Hospitanzen.
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Jobticket.
- Ausreichend Parkplätze am W&W-Campus.
Praktikant/Werkstudent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Württembergische Versicherung Aktiengesellschaft
Als Arbeitgeber in Kornwestheim bieten wir dir als Praktikant/Werkstudent im Recruiting und Personalmarketing eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf persönliche Entwicklung und innovative Ideen setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Campus und vielfältigen Gesundheits- und Sportangeboten fördern wir nicht nur deine berufliche, sondern auch deine persönliche Entfaltung. Zudem hast du die Möglichkeit, nach deinem Praktikum in eine Werkstudententätigkeit überzugehen und somit langfristig Teil unseres Teams zu werden.
Kontaktdaten:
Württembergische Versicherung Aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant/Werkstudent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es Möglichkeiten gibt, das Team kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im Recruiting-Bereich haben. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über offene Stellen und die Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch eigene Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Recruiting und Personalmarketing zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant/Werkstudent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im Recruiting brennst.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende eine einfache Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran: weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Württembergische Versicherung Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Lass deine Leidenschaft für Recruiting und Personalmarketing durchscheinen. Sprich darüber, was dich an der Branche fasziniert und welche Trends du spannend findest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du motiviert und engagiert bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder zu den Herausforderungen im Personalmarketing sein. Das zeigt, dass du aktiv mitdenkst und Interesse an der Position hast.
