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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operative Schadenbearbeitung und führe dein Team zu Höchstleistungen.
- Arbeitgeber: Württembergische Versicherung AG ist ein traditionsreicher Versicherer in Deutschland mit über 13.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Flexibilität, mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsumfeld und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Biete deinen Mitarbeitern Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen und Zugang zu Sportangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Versicherung AG – mit Standort in Kornwestheim im Großraum Stuttgart – gehört zu den traditionsreichsten Versicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir sind Teil der W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Leiter (m/w/d) Schaden Servicebereich Karlsruhe
Kennziffer: 33192 | Standort: Karlsruhe
Aufgaben
- Verantwortung für die operative Schadenbearbeitung im Bereich Standardschaden im Servicebereich in allen drei Sparten: Kraftfahrtschaden, Haftpflichtschaden, Sachschaden und in den Vertreibswegen AO und Makler
- Führung der unterstellten Führungskräfte und Mitarbeiter
- Förderung von kunden- und serviceorientiertem Denken und Handeln, Ansprechpartner (m/w/d) für Anfragen/ Beschwerden, Lösung von Eskalationsfällen
- Leiten von bzw. Mitarbeiten in Projekten mit abteilungsspezifischem und übergeordnetem Themenbezug unter Berücksichtigung der Projektmanagementrichtlinien
- Laufendes Controlling des Schadenaufwands, der Effizienz und des Service für den eigenen Verantwortungsbereich
- Identifikation von Verbesserungs-/ Optimierungspotenzialen und Initiierung von Maßnahmen inkl. Nachhalten der Wirksamkeit sowie Wahrnehmung der Kostenstellen- und Prozessverantwortung für den eigenen Verantwortungsbereich
Erwartungen
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsumfeld, z. B. als Versicherungskaufmann (m/w/d), Versicherungsfachwirt (m/w/d) oder abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Schaden
- Erfolgreich absolviertes Potenzialeinschätzungsverfahren für Führungsaufgaben und mehrjährige Führungserfahrung
- Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Ergebnis- und Zielorientierung
- Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv zu unterstützen
Unser Angebot
Flexibilität
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Teilzeitmodelle
Familie
- Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Entwicklung
- Laufbahnmodelle
- Persönliche & fachliche Weiterbildung
Extras
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen auf W&W-Produkte
Gesundheit
- Vielseitige Sportangebote
- Gesundes Essen im Betriebsrestaurant
Mobilität
- Jobrad & Jobticket
- Kostenfreie E-Bike Ladestationen
Viola Bodenschatz
0711 662-725404
#J-18808-Ljbffr
Leiter (m/w/d) Schaden Servicebereich Arbeitgeber: Württembergische Versicherung
Kontaktperson:
Württembergische Versicherung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Schaden Servicebereich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Versicherungsbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Schadenmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen initiiert und begleitet hast, um die Effizienz und den Service zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Schaden Servicebereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Württembergische Versicherung AG und ihre Unternehmensphilosophie. Verstehe, was sie unter 'verlässlicher Fels in der Brandung' verstehen und wie du zu dieser Leitidee beitragen kannst.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Schadenbereich und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Leiters im Schaden Servicebereich bist. Gehe auf deine unternehmerische Denkweise und deine Bereitschaft zur Unterstützung von Veränderungsprozessen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Württembergische Versicherung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Leitidee der Württembergischen und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Kunden umgegangen bist oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im kunden- und serviceorientierten Denken zu demonstrieren.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da die Position Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und Veränderungen im Team umsetzt.
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung, indem du Fragen zu bestehenden Prozessen und Optimierungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Effizienzsteigerung beizutragen.
