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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalabrechnung und verbessere IT-Prozesse im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Innovativer Finanzdienstleistungskonzern mit kollegialer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsförderung und zahlreiche Unternehmensbenefits.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Personalmanagement und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss einer FH oder Uni, Zahlenverständnis und gute Excel-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich, um Studium und Beruf zu kombinieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 44000 - 61600 € pro Jahr.
Spannendes Aufgabengebiet mit vielen Entwicklungs-Möglichkeiten. Chance für zahlenaffine Absolventen:innen FH oder Uni mit Dienstort Salzburg.
Als Bank, Bausparkasse und Versicherung unter einem Dach begleiten wir mehr als eine Million Kundinnen und Kunden in Österreich ein Leben lang: vom ersten Bausparvertrag, zum Girokonto ins eigene Zuhause und in eine sichere Pension. Was macht uns so besonders? Unsere Kund:innen vertrauen uns.
Du unterstützt bei der Personalabrechnung und erwirbst so ein tiefes Verständnis für Personalprozesse. Du hilfst mit, die rechtlichen Vorgaben in den IT-Systemen (Personalmanagement-Software) umzusetzen und arbeitest an der laufenden Verbesserung der IT-Prozesse mit. Du unterstützt bei diversen jährlichen Arbeitspaketen wie z.B. der Erstellung des Personalkosten-Budgets oder der Personalkosten-Rückstellungen. Du arbeitest im Team an aktuellen Projekten des Personalmanagements mit.
- Absolvent:in einer FH oder Universität (z.B. Recht & Wirtschaft, HR-Management, BWL, Jus)
- Bereitschaft eine Personalabrechner-Ausbildung zu absolvieren
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis, gute Excel-Kenntnisse wünschenswert
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Analytische Fähigkeiten und genaue, sorgfältige Arbeitsweise
Chance für den Einstieg ins Personalmanagement für Studienabsolvent:innen - zu Beginn auch studienbegleitend in Teilzeit (mind. 20h wöchentlich) möglich. Work-Life-Balance aufgrund flexibler Arbeitszeiten in einem Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit. Kollegiale und von Teamspirit geprägte Unternehmenskultur eines großen, innovativen Finanzdienstleistungskonzerns. Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Wüstenrot-Sportklub, Gesundheitstage, Betriebsarzt). Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Zuschuss zu Klimaticket und Mittagessen, Radleasing, freiwillige Leistung zur Pensionskasse uvm.
Wir bieten einen Jahresbezug auf Basis 38,5 Stunden ab brutto 44.000,- Euro (Banken-Kollektivvertrag) sowie interessante Zusatzleistungen. Genau wie du geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - das tatsächliche Gehalt wird abhängig von Erfahrung und Ausbildung vereinbart.
Mitarbeiter:in Personalmanagement - Schwerpunkt Abrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Wüstenrot Gruppe
Kontaktperson:
Wüstenrot Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Personalmanagement - Schwerpunkt Abrechnung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du mit deinem Zahlenverständnis zur Verbesserung der Personalprozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position im Personalmanagement. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen in unserem Unternehmen zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem kollegialen Umfeld ist es wichtig, dass du gut im Team arbeiten kannst. Teile Beispiele aus deiner Studienzeit oder Praktika, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine sozialen Fähigkeiten zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Personalmanagement - Schwerpunkt Abrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle im Personalmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Zahlen sind dein Freund: Da wir hier im Personalmanagement mit Zahlen arbeiten, solltest du deine Excel-Kenntnisse und dein Zahlenverständnis in den Vordergrund stellen. Gib konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um uns zu überzeugen!
Rechtliche Kenntnisse einbringen: Wenn du Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsrecht hast, vergiss nicht, das in deiner Bewerbung zu erwähnen. Das zeigt uns, dass du die rechtlichen Vorgaben verstehst und bereit bist, diese in der Praxis anzuwenden.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wüstenrot Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Personalmanagement vertraut. Lies dir die Jobbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Zahlenverständnis demonstrieren
Da die Stelle einen Schwerpunkt auf Abrechnung hat, solltest du dein Zahlenverständnis unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, in denen du mit Zahlen gearbeitet hast, sei es in Projekten oder während deines Studiums. Zeige, dass du analytisch denkst und präzise arbeitest.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Informiere dich über die Grundlagen des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts. Auch wenn du nicht alle Details wissen musst, ist es wichtig, dass du ein grundlegendes Verständnis hast. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu Entwicklungsmöglichkeiten oder zu den IT-Systemen im Personalmanagement sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.