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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Mentor und Berater für unsere Bankpartner und steigere das Neugeschäft durch Schulungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehaltsstruktur, Dienstwagen, Jobrad und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb aktiv mit und entwickle kreative Lösungen in einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungs- oder Bankwesen mit mehrjähriger Erfahrung.
- Andere Informationen: Erfahrungen in der Generationenberatung oder im Private Banking sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie spielen eine entscheidende Rolle in der Partnerschaft mit unseren Bankpartner, denn Sie sind nicht nur Verkäufer, sondern auch Mentor und Berater. Ihr Ziel ist es, das Neugeschäft durch gezielte Schulungen und kreative Finanzdienstleistungskonzepte zu steigern und den Vertrieb nachhaltig zu fördern. Dazu zählen insbesondere die Tätigkeiten:
- Steigerung der Verkaufszahlen: Sie schaffen durch eine engagierte und umfassende Betreuung unserer Bankpartner und deren Mitarbeiter/innen ein Umfeld, das den Vertrieb unserer Produkte nachhaltig fördert.
- Motivation und Schulung: Sie begeistern die Bankmitarbeiter/innen für unsere Angebote und bringen ihnen die notwendigen Kenntnisse über unsere Produkte und Beratungskonzepte bei.
- Aktive Unterstützung: Sie begleiten Bankmitarbeiter/innen in Kundengesprächen und helfen bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Terminen, um den Beratungsprozess zu optimieren.
- Innovative Lösungen: Sie entwickeln kreative und individuelle Finanzdienstleistungskonzepte, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen.
- Digitale Kompetenz: Sie nutzen moderne Medien und Schulungsmethoden, um die Vertriebskompetenzen der Bankmitarbeiter/innen zu steigern und sie auf die Herausforderungen des digitalen Vertriebs vorzubereiten.
Was bieten wir Ihnen
- Chancenorientiertes Vergütungsmodell: Attraktive Gehaltsstruktur mit der Möglichkeit eines Dienstwagens und Jobrad.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu kontinuierlichen Schulungen und Weiterbildungen, die Sie in Ihrer Weiterentwicklung unterstützen.
- Dynamisches Arbeitsumfeld: Ein engagiertes Team, das ein positives Arbeitsklima fördert und Innovation schätzt.
Minimum Anforderungen:
- Erfahrung: Abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann m/w/d für Versicherungen und Finanzen, Bankkaufmann m/w/d oder Versicherungsfachmann IHK m/w/d mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich der Versicherungsvermittlung/-beratung.
- Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Bankenvertrieb sowie über Bank- und Lebensversicherungsprodukte.
- Spezialisierung: Wünschenswert sind Erfahrungen in der Generationenberatung oder im Private Banking.
- Kommunikationsstärke: Sie treten selbstbewusst und lösungsorientiert auf und können durch Ihre kommunikativen Fähigkeiten sowohl Bankmitarbeiter/innen als auch Kunden überzeugen.
- Teamgeist: Sie arbeiten eigenverantwortlich und schätzen die Zusammenarbeit im Team.
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Direktionsbeauftragter (m/w/d) Versicherungen im Bankenvertrieb in Karlsruhe und Heidelberg Arbeitgeber: Wüstenrot & Württembergische AG
Kontaktperson:
Wüstenrot & Württembergische AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Direktionsbeauftragter (m/w/d) Versicherungen im Bankenvertrieb in Karlsruhe und Heidelberg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, in denen du deine Schulungs- und Beratungskompetenzen demonstrieren kannst. Überlege dir kreative Ansätze, wie du Bankmitarbeiter/innen motivieren und unterstützen würdest, um deine Innovationskraft zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bankenvertrieb und digitale Vertriebslösungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen des digitalen Wandels verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Finanzdienstleistungskonzepte einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, sowohl Bankmitarbeiter/innen als auch Kunden zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Direktionsbeauftragter (m/w/d) Versicherungen im Bankenvertrieb in Karlsruhe und Heidelberg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Direktionsbeauftragten im Bankenvertrieb zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Versicherungen und Bankenvertrieb hervor. Zeige auf, wie du bereits erfolgreich Schulungen durchgeführt oder Bankmitarbeiter motiviert hast.
Individuelle Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben individuell für diese Position. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur Steigerung der Verkaufszahlen beitragen kannst.
Präsentiere digitale Kompetenzen: Da digitale Kompetenz wichtig ist, solltest du Beispiele anführen, wie du moderne Medien und Schulungsmethoden genutzt hast, um Vertriebskompetenzen zu steigern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wüstenrot & Württembergische AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir klar, dass du nicht nur Verkäufer bist, sondern auch Mentor und Berater. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Bankmitarbeiter motiviert und geschult hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Finanzdienstleistungskonzepte einfach erklären kannst, um sowohl Bankmitarbeiter als auch Kunden zu überzeugen.
✨Innovative Lösungen präsentieren
Denke an kreative Finanzdienstleistungskonzepte, die du entwickelt hast oder entwickeln könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu erläutern, wie sie den Bedürfnissen der Kunden entsprechen.
✨Digitale Kompetenz hervorheben
Sei bereit, über moderne Medien und Schulungsmethoden zu sprechen, die du genutzt hast, um Vertriebskompetenzen zu steigern. Zeige, wie du Bankmitarbeiter auf die Herausforderungen des digitalen Vertriebs vorbereitet hast.
