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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als HR-Business Partner unterstützt du unser Team bei HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, Sportangebote und Vergünstigungen auf Produkte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines empathischen Teams und gestalte HR aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung als HR-Business Partner oder in ähnlicher Position haben.
- Andere Informationen: Zusätzlich bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten und Jobrad-Optionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) – befristet auf zwei Jahre Kennziffer: 33967 Standort: Kornwestheim Aufgaben Als HR-Business Partner bereichern Sie unser 11-köpfiges Team mit Kompetenz und Empathie. Sie bündeln die Personal-Kompetenz als unser \“one face to the customer\“ – dabei arbeiten Sie intensiv mit unseren HR-Kompetenzzentren (Grundsatz, Entwicklung, Controlling) und dem HR Service-Bereich zusammen Sie unterstützen proaktiv bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten (HR Best Practices) Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position Sie sind IT-affin und besitzen HR-System-Know-how Mobiles Arbeiten Vielseitige Sportangebote Betriebliche Altersvorsorge Vergünstigungen auf W&W-Produkte Persönliche & fachliche Weiterbildung Jobrad & Jobticket Ladestationen für E-Bikes und E-Autos
HR Business Partner befristet (M/W/D) Arbeitgeber: Wüstenrot & Württembergische AG
Kontaktperson:
Wüstenrot & Württembergische AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner befristet (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den HR-Prozessen und Best Practices auseinandersetzt, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige, dass du proaktiv Ideen zur Optimierung dieser Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine IT-Affinität unter Beweis zu stellen. Informiere dich über die gängigen HR-Systeme und -Tools, die in der Branche verwendet werden, und überlege dir, wie du diese Kenntnisse in die Position einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Empathie und Teamgeist während des gesamten Bewerbungsprozesses. Betone in Gesprächen, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner befristet (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner oder in vergleichbaren Positionen hervor. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du HR-Prozesse optimiert hast.
Zeige IT-Affinität: Da IT-Kenntnisse und HR-System-Know-how gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung betonen, welche relevanten Systeme du kennst und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note in dein Anschreiben ein, indem du deine Motivation für die Stelle und das Unternehmen erläuterst. Zeige, dass du empathisch bist und gut im Team arbeiten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wüstenrot & Württembergische AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse für diese Position wichtig sind, solltest du im Interview betonen, welche HR-Systeme du bereits genutzt hast und wie du technologische Lösungen zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
