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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als HR-Business Partner:in optimierst du HR-Prozesse und arbeitest eng mit unserem Team zusammen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, Sportangebote und Vergünstigungen auf unsere Produkte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines empathischen Teams und gestalte aktiv die HR-Kultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung als HR-Business Partner:in und bist IT-affin.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet und bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) – befristet auf zwei Jahre Kennziffer: 33967 Standort: Kornwestheim Aufgaben Als HR-Business Partner bereichern Sie unser 11-köpfiges Team mit Kompetenz und Empathie. Sie bündeln die Personal-Kompetenz als unser \“one face to the customer\“ – dabei arbeiten Sie intensiv mit unseren HR-Kompetenzzentren (Grundsatz, Entwicklung, Controlling) und dem HR Service-Bereich zusammen Sie unterstützen proaktiv bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten (HR Best Practices) Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position Sie sind IT-affin und besitzen HR-System-Know-how Mobiles Arbeiten Vielseitige Sportangebote Betriebliche Altersvorsorge Vergünstigungen auf W&W-Produkte Persönliche & fachliche Weiterbildung Jobrad & Jobticket Ladestationen für E-Bikes und E-Autos
HR Business Partner:in - befristet Arbeitgeber: Wüstenrot & Württembergische AG
Kontaktperson:
Wüstenrot & Württembergische AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in - befristet
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den HR-Prozessen und Best Practices auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Prozesse optimiert hast oder welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine IT-Affinität! Informiere dich über die gängigen HR-Systeme und Tools, die in der Branche verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrung mit bestimmten Systemen hast, sei bereit, darüber zu sprechen und wie du diese in deiner vorherigen Position genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen mit. Überlege dir, welche Herausforderungen du in der Vergangenheit erlebt hast und wie du diese bei StudySmarter angehen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, einen Mehrwert zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in - befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner oder in vergleichbaren Positionen hervor. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du HR-Prozesse optimiert hast.
Zeige IT-Affinität: Da IT-Kenntnisse und HR-System-Know-how gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung betonen, welche relevanten Systeme du kennst und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note in dein Anschreiben ein, indem du deine Motivation für die Stelle und das Unternehmen erläuterst. Zeige, dass du empathisch bist und gut im Team arbeiten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wüstenrot & Württembergische AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse für diese Position wichtig sind, solltest du im Interview betonen, welche HR-Systeme du bereits genutzt hast und wie du technologische Lösungen zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
