HR Manager (m/w/d)

Seit über 60 Jahren überzeugt das Familienunternehmen Wullkopf & Eckelmann ihre Immobilieneigentümer in und um Hamburg mit modernster Verwaltung, präzisen Marktwerteinschätzungen sowie erfolgreichen Verkäufen und Vermietungen. Auf Dich warten ein offenes, begeisterungsfähiges Team von Immobilienprofis sowie äußerst vielfältige Immobilienobjekte und ein großer, über die Jahre gewachsener Kundenstamm.

Wir suchen DICH für unser bald 50-köpfiges Team als in Voll- oder Teilzeit (ab 30 Std./Woche).

Was wir Dir bieten:

• Top Ausstattung: Moderner Arbeitsplatz, professionelle Tools und Marketing – alles am Start.
• Strukturierte Einarbeitung: Wir sorgen dafür, dass Du Dich schnell wohlfühlst, inkl. regelmäßigem Feedback.
• Weiterbildung: Wir investieren in Dich und Deine Zukunft: Fachlich wie persönlich bekommst Du die Trainings, die Du brauchst.
• Flexibilität: Bei uns findest Du eine Gleitzeitregelung und bis zu zwei Tage remote arbeiten pro Woche.
• Miteinander: Ein offenes, wertschätzendes Team mit Frühstück, Sportgruppen und gemeinsamen Pausen.
• Mitgestaltung: Deine Ideen zählen! Gestalte unsere Zukunft aktiv mit.
• Kurze Wege: Bei uns findest Du flache Hierarchien und dadurch schnelle Entscheidungen.
• Benefits: Wähle, was zu Dir passt: ÖPNV, Gutschein, Urban Sports oder Leasingrad.
• Wohnung gefällig? Bei Umzug nach Hamburg unterstützen wir Dich mit einer freien Wohnung aus unserem Bestand.
• Soziales Engagement: Wir packen gemeinsam für Schwächere an, ob beim Bäume pflanzen oder für Obdachlose.
• Vorsorge & Finanzen: Ob klar verständliche Info-Vorträge vom Notar oder Unterstützung bei der Vermögensplanung: Wir supporten Dich auch über den Job hinaus.

Was Dich im Job erwartet:

• Betreuung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in Personio.
• Erstellung von Arbeits-, Änderungs- und Zusatzverträgen sowie HR-Dokumenten.
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Weitergabe an den Steuerberater.
• Recruiting, Onboarding & Personalentwicklung.
• Planung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
• Erstsichtung von Bewerbungen und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Führen von Erstgesprächen mit Bewerbenden (m/w/d) und Abstimmung mit der Fachabteilung.
• Organisation und Weiterentwicklung des Onboardings und Offboardings.
• Strategische Planung von Personalentwicklung und zukünftig zu besetzenden Stellen mit der jeweiligen Fachabteilung.
• Ermittlung von Entwicklungspotentialen und -wünschen der Mitarbeitenden, Feststellung von Schulungs- und Weiterbildungsbedarf sowie entsprechende Umsetzung.
• Mitarbeitendenbetreuung & HR-Kommunikation.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragen.
• Beratung zu organisatorischen und personalbezogenen Themen.
• Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterumfragen.
• Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen und interner HR-Kommunikation.
• Prozesse, Reporting & HR-Projekte.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Dokumentationen.
• Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Auswertungen.
• Mitwirkung an internen HR-Projekten sowie an Prozess- und Kulturentwicklungen.

Das zeichnet Dich aus:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-bezogene Zusatzqualifikation oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal/HR absolviert.
• Durch Deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen bist Du routiniert in Deinen Aufgabenbereichen.
• Du besitzt eine hohe digitale Affinität und bist sicherer im Umgang mit MS Office sowie dem HR-System Personio.
• Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung sowie souveränes und vertrauensvolles Auftreten sind für Dich selbstverständlich.
• Du hast eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick für Prozesse und Weiterentwicklung.

Du fühlst Dich angesprochen? Dann bewirb Dich direkt und mit wenig Aufwand über unsere Website.

Du hast vor der Bewerbung noch offene Fragen? Sprich Henning gerne an.