Senior Talent Partner in Frankfurt am Main

WunderGraph ist ein schnell wachsendes Startup, unser Ziel ist es, alle zusammenzubringen, um digitale Produkte von Anfang bis Ende zu entwickeln. Von der Schnittstellengestaltung bis zur API-Implementierung bieten wir die Plattform, um vom Entwurf zum Produkt in einer kategoriedefinierenden kollaborativen Erfahrung zu gelangen. Unsere Vision ist es, die Reibung bei der Umsetzung digitaler Ideen zu beseitigen und Raum für Ihre Ideen und Produktivität zu schaffen.

Entwickler von einigen der größten Unternehmen der Welt nutzen WunderGraph, um ihre API-Umgebungen zu gestalten und zu optimieren. Wir haben im März 2025 unsere Series A (7,5 Millionen USD) abgeschlossen, unterstützt von eBay, Karma Ventures und Aspenwood Ventures. Die Kultur, die wir gemeinsam schaffen, ist uns äußerst wichtig. Wir laden jeden ein, der uns beitreten möchte, um unsere Kernüberzeugungen zu verstehen. Wenn Sie einen Einfluss ausüben, Ihre Stimme gehört werden soll und Sie in einer transparenten Organisation arbeiten möchten, in der Sie Dinge erledigen können, dann bewerben Sie sich noch heute, damit wir ins Gespräch kommen können.

ÜBER DIE ROLLE

Unser Senior Talent Partner hat die Rolle des Head of People and Talent übernommen, daher suchen wir jemanden, der die täglichen Einstellungsprozesse für das gesamte Unternehmen übernimmt. Wir wachsen in jedem Team, und Sie werden die Person sein, die sicherstellt, dass jedes Team großartige Mitarbeiter erhält, wenn sie benötigt werden.

Dies ist zunächst eine Vollzyklus-Rolle. Sie sind für die Suche von Anfang bis Ende verantwortlich, von der Gestaltung des Briefings mit einem Einstellungsmanager bis zum Abschluss des Angebots. Ungefähr die Hälfte Ihrer Rollen wird im Ingenieurbereich und die andere Hälfte in anderen Funktionen liegen, sodass Sie in einer Woche einen Ingenieurlauf kalibrieren und in der nächsten Woche für Vertrieb oder Betrieb einstellen.

Ein großer Teil der Personen, die wir suchen, ist nicht aktiv auf der Suche, daher werden Sie viele von ihnen selbst finden. Der andere Teil des Jobs besteht darin, eine Talentgemeinschaft rund um WunderGraph aufzubauen. Wir sind ein Open-Source-Unternehmen mit einer echten Entwicklergemeinschaft, und die Einstellung sollte darauf basieren. Veranstaltungen, Inhalte, Memes, ein Gemeinschaftsexperiment, das möglicherweise nicht funktioniert: Sie haben Raum, um Dinge auszuprobieren, und wir würden es vorziehen, wenn Sie es versuchen.

Eine Sache, die dies nicht ist - eine Verkaufsrolle. Wir brauchen niemanden, der Kandidaten über die Linie drängt. Wir brauchen jemanden, der unsere Geschichte ehrlich und spezifisch genug erzählt, damit die richtigen Personen interessiert sind und die falschen frühzeitig abspringen. Dazu gehören auch die weniger glamourösen Teile, wie ein kleines verteiltes Team und Meetings, die sich bis in den Abend ziehen, damit wir mit den USA arbeiten können.

TEAM-INTEGRATION

Berichtet an: Head of People and Talent

Arbeitet eng zusammen mit: jedem Einstellungsmanager in technischen und nicht-technischen Teams sowie dem CEO, COO, VP of Sales und unseren Ingenieurprinzipalen bei wichtigen Einstellungen.

Handelt als Partner jedes Einstellungsmanagers bei einer Suche, nicht als Auftragsnehmer: Gestaltung des Briefings, Festlegung der Standards gemeinsam und Einhaltung des Prozesses.

ROLLE ZIELE

• Einstellungsmanager in technischen und nicht-technischen Teams erhalten starke Shortlists, wenn sie diese benötigen, nicht ein Vierteljahr später.
• Unabhängig von der Quelle sind die Kandidaten einige der besten Talente, nicht nur Personen, die zufällig sich beworben haben - und Sie können den Unterschied erkennen.
• Jede Suche, die Sie durchführen, hat ein klares Briefing, einen konsistenten strukturierten Prozess, und kein Kandidat wartet länger als 3 Tage auf eine Rückmeldung von uns.
• Die Personen, die Sie einstellen, sind auch nach einem Jahr noch hier und machen gute Fortschritte. Wir haben nachhaltig skaliert, nicht nur schnell.
• Eine Talentgemeinschaft existiert rund um WunderGraph, die vorher nicht da war: Menschen, die uns kennen, verfolgen, was wir tun, und sich melden, wenn die richtige Rolle offen ist.
• Kandidaten sagen uns immer wieder, dass unser Einstellungsprozess der beste ist, den sie durchlaufen haben, einschließlich derjenigen, die wir nicht einstellen. Sie halten es so, während wir weiter einstellen.
• Einstellungsmanager vertrauen Ihrem Urteil genug, um ihre Meinung zu ändern, wenn Sie bei einem Briefing zurückschieben, und die Führungsebene vertraut dem Plan, weil Ihre Einstellungskennzahlen klar sind.
• Unsere Einstellungsprozesse sind besser, weil Sie sie verändert haben, nicht nur, weil Sie sie durchgeführt haben.

ROLLE AUFGABEN

Die Rolle konzentriert sich auf, ist aber nicht beschränkt auf:

• Vollzyklus-Rekrutierung
• Durchführung mehrerer Suchen gleichzeitig in technischen und nicht-technischen Teams, von der Aufnahme bis zum akzeptierten Angebot, priorisiert nach Dringlichkeit
• Durchführung von Rollenkickoffs mit Einstellungsmanagern, um Ergebnisse, Kompetenzen und den Interviewablauf zu vereinbaren
• Erstellung von Stellenprofilen und Anzeigen mit dem People-Team, maßgeschneidert für jedes Publikum
• Vorabprüfung von Kandidaten und Teilen von Shortlists mit klaren Empfehlungen
• Koordinierung von Interviews und Durchführung von Debriefings mit anonymen Scorecards in Ashby vor jeder Gruppendiskussion
• Halten Sie jeden Kandidaten auf dem Laufenden, ohne dass jemand länger als 3 Tage auf eine Rückmeldung von uns wartet
• Verwaltung von Angeboten und ehrlichem Abschluss von Kandidaten, ohne Druck, wobei sich jede Unterhaltung mit den Kandidaten sowohl für uns als auch für den Kandidaten bedeutungsvoll und aufschlussreich gestaltet.

Sourcing

• Finden und Engagieren von Personen, die nicht aktiv suchen, durch Sourcing, Open-Source-Projekte, Gemeinschaften, Meetups und Konferenzen
• Direktes Headhunting für senior und schwer zu besetzende Rollen
• Erstellung von Outreach, die spezifisch genug für jede Person ist, dass sie tatsächlich antwortet
• Pflege warmer Pipelines für Rollen, die wir wiederholt einstellen

Stakeholder und Berichterstattung

• Beratung von Einstellungsmanagern über Marktrealitäten: wer verfügbar ist, was sie erwarten und was das für das Briefing bedeutet
• Halten Sie die Führungsebene mit klaren Einstellungskennzahlen und Fortschritten auf dem Laufenden
• Frühzeitige Eskalation von Blockaden mit einem vorgeschlagenen Fix

Talentgemeinschaft und Arbeitgebermarketing

• Aufbau einer Gemeinschaft von Menschen, die WunderGraph kennen, bevor sie jemals eine Stellenanzeige sehen
• Durchführung kreativer, kostengünstiger Aktivitäten: Veranstaltungen, Inhalte, gemeinschaftsgeleitete Einstellungen, das gelegentliche Meme, das ankommt
• Herausfinden, was funktioniert hat, und was nicht mehr funktioniert

Einstellungsprozess

• Verbesserung unserer Interviewabläufe, Aufgaben und Scorecards, einschließlich für technische Rollen
• Dokumentation unserer Rekrutierungsabläufe, damit sie nicht im Kopf einer Person bleiben
• Einhalten der Einstellungsrichtlinien in den Ländern, in denen wir einstellen, und Bearbeitung von Verträgen, Hintergrundprüfungen und Dokumentationen mit dem People-Team, wo nötig
• Halten Sie unsere Einstellungsdaten und die Ashby-Einrichtung nützlich für die Planung, nicht nur für die Aufzeichnung.

ANFORDERUNGEN AN DIE ROLLE

• Sie haben die Vollzyklus-Rekrutierung sowohl für technische als auch für nicht-technische Rollen durchgeführt und können die Suchen, die Sie von Briefing bis akzeptiertem Angebot geleitet haben, erläutern.
• Sie sind ein starker Sourcer. Sie finden Personen, die nicht aktiv suchen, und Ihre Ansprache erhält Antworten, weil sie für die Person, die sie liest, geschrieben ist.
• Sie erzählen die Geschichte eines Unternehmens so, dass die richtigen Kandidaten interessiert sind: ehrlich, spezifisch, niemals ein harter Verkauf.
• Sie halten mehrere sehr unterschiedliche Suchen gleichzeitig in Bewegung, ohne dass die Kandidatenerfahrung leidet.
• Sie arbeiten unabhängig und halten die Dinge in Bewegung, wenn der Weg nicht klar ist, ohne darauf zu warten, dass Ihnen gesagt wird, was zu tun ist.
• Sie befinden sich in Europa oder im Vereinigten Königreich und können regelmäßig mit den US-Zeiten überlappen. Für CET oder EEST bedeutet das einige spätere Abende.

Bonuspunkte

• Sie haben einen technischen Einstellungsprozess (den Ablauf, die Aufgabe, die Scorecard) aufgebaut oder neu gestaltet, nicht nur durchgeführt.
• Sie haben eine Talentgemeinschaft aufgebaut oder kreatives Arbeitgebermarketing betrieben, das zu realen Einstellungen geführt hat.
• Sie haben in den USA eingestellt oder für Stakeholder in den USA.
• Sie haben die Einstellungsrichtlinien, Verträge oder Hintergrundprüfungen in mehr als einem europäischen Land bearbeitet.

Warum WunderGraph?

• Arbeiten Sie von überall dort, wo Sie gedeihen – wir sind vollständig remote und global verteilt. Wenn Sie in Miami sind, kommen Sie gerne persönlich zu uns!
• Wählen Sie Ihre bevorzugte Arbeits-Hardware
• Wir konzentrieren uns darauf, Dinge zu erledigen und dabei Spaß zu haben: hart arbeiten, hart spielen!
• Sie können einen echten Unterschied machen und viele Möglichkeiten finden, gemeinsam mit uns zu wachsen
• Discretionary PTO: Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um sich zu erholen
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Je nach Standort bieten wir Gesundheitsleistungen gemäß den lokalen Standards an
• Teamausflüge auf der ganzen Welt

Hinweis: Dies ist eine Vollzeitstelle, die vollständig remote ist. Wir suchen jemanden, der während der europäischen (CET) Geschäftszeiten verfügbar ist.

Der Prozess

Wir respektieren Ihre Zeit und Ihr Interesse an WunderGraph. Deshalb streben wir an, den Prozess so schnell wie möglich zu gestalten. Hier ist, was Sie erwarten können:

• 45-minütige Diskussion mit dem Einstellungsmanager. Danach erhalten Sie möglicherweise eine kleine Hausaufgabe, die mit der Rolle zusammenhängt. Dies ist Ihre Chance, Ihr Können unter Beweis zu stellen!
• Vervollständigen Sie die Aufgabe und überprüfen Sie sie gemeinsam mit dem Einstellungsmanager
• Treffen Sie die Gründer
• Kultur-Fit-Gespräch mit Teammitgliedern
• Angebot

Unser Prozess umfasst auch Referenz- und Hintergrundprüfungen. Wir streben an, innerhalb von 2 oder 3 Tagen zwischen den einzelnen Phasen des Prozesses zu antworten oder Feedback zu geben. Wir stellen normalerweise über Deel als unseren Arbeitgeber von Rekord ein, außer in Deutschland oder Florida, wo wir direkt einstellen.

WunderGraph ist ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen; wir heißen Menschen aus allen Hintergründen willkommen.

Sie können mehr über unsere Arbeitsweise hier erfahren: WunderGraph Public Handbook und Ressourcen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, damit wir gemeinsam wachsen können!