Head of Engineering

WunderGraph ist ein schnell wachsendes Start-up, unser Ziel ist es, alle zusammenzubringen, um digitale Produkte von Anfang bis Ende zu entwickeln. Von der Schnittstellengestaltung bis zur API-Implementierung bieten wir die Plattform, um von der Skizze zum Produkt in einer kategoriedefinierenden kollaborativen Erfahrung zu gelangen. Unsere Nordstern ist es, die Reibung bei der Umsetzung digitaler Ideen zu beseitigen und Raum für Ihre Ideen und Produktivität zu schaffen.

Entwickler von einigen der größten Unternehmen der Welt nutzen WunderGraph, um ihre API-Umgebungen zu gestalten und zu optimieren. Die Kultur, die wir gemeinsam schaffen, ist uns äußerst wichtig. Wir laden jeden ein, der uns beitreten möchte, um unsere Kernüberzeugungen zu verstehen. Wenn Sie einen Einfluss ausüben, Ihre Stimme gehört werden und in einer no-BS-Organisation arbeiten möchten, in der Sie Dinge erledigen können, dann bewerben Sie sich noch heute, damit wir sprechen können.

ÜBER DIE ROLLE

Sie sind eine Mischung aus einem Alleskönner-Entwickler, Kundenchampion, Architekt und Lösungsdesigner. Theoretisch könnten Sie alles selbst bauen, aber warum sollten Sie das tun, wenn Sie ein großartiges Team mit großem Talent haben, das Sie leiten und entwickeln können? Die Herausforderung, die Sie geschickt lösen, besteht darin, den Boden für Ihre Ingenieure vorzubereiten, damit sie gedeihen und in einem verrückten Tempo liefern können, während Sie an der Seitenlinie stehen, um alle zu leiten und Ideen zu fördern oder an vorderster Front Probleme zu lösen und neue Wege zu beschreiten. Um dies zu tun, müssen Sie ein tiefes Verständnis für Technologie und Kundenbedürfnisse haben, während Sie den Hut eines Unternehmers tragen. Letztendlich sind Sie verantwortlich für den Erfolg des Engineering-Teams und die Robustheit/Sicherheit unserer Lösungen, was einen erheblichen Teil zum Erfolg des gesamten Unternehmens beiträgt.

In dieser Rolle müssen Sie ein Macher sowie ein Problemlöser und außergewöhnlicher Führer sein. Beherrschung vieler Technologien ist zwingend erforderlich, ebenso wie Ihre Bereitschaft, sich einzubringen und sich die Hände schmutzig zu machen (mindestens 30 - 40% Ihrer Zeit mit Programmierung zu verbringen) - es gibt keine reinen Managementrollen bei WunderGraph, und Sie müssen voll involviert sein, wenn Sie anderen helfen möchten, zu wachsen. Sie können sich keine hochmütige Führerhaltung leisten - in einem Start-up müssen Sie mit dem Team in den Schützengräben sein und sicherstellen, dass Sie und Ihr Team schnell, oft und wahrhaftig liefern.

Die Zusammenarbeit mit Ihren Ingenieuren umfasst die Entwicklung jedes einzelnen Teammitglieds, einschließlich der Einstellung neuer Mitarbeiter. Jeder ist wichtig, niemand wird zurückgelassen, und es ist Ihre Pflicht, ihnen zu helfen, jeden Tag besser in ihrem Job zu werden. Gleichzeitig müssen Sie den richtigen Führungsstil entscheiden, was bedeutet, dass Sie wissen, wann Sie mentorieren und wann Sie einen direkteren Ansatz anwenden, während Sie immer respektvoll und wertschätzend gegenüber den Handlungen anderer sind. Wenn die Dinge nicht funktionieren, treffen Sie auch die Entscheidung, Personen, die nicht passen, loszulassen.

Tl;dr: Sie setzen die Haltung für Ingenieure, die uns in Zukunft beitreten werden, und müssen somit die Ideale, Ziele und den Führungsstil des Unternehmens vertreten. Parallel dazu wird erwartet, dass Sie das Unternehmen wirklich voranbringen und einen Unterschied machen, sodass jeder gewinnt - Team, Kunde, Unternehmen und Sie.

TEAM-INTEGRATION

Sie berichten an den CEO. Sie stimmen sich mit dem CEO (in seiner Rolle als CPO), dem Head of Customer Success (zu Kundenfeedback) und dem CISO (zu Informationssicherheit) ab. Sie arbeiten mit dem People-Team zusammen, um das richtige Team einzustellen und zu entwickeln sowie andere personalbezogene Angelegenheiten zu klären.

ROLLE ZIELE

Sie sind erfolgreich, wenn Sie:

• Ständig unsere SLA-, Sicherheits-, Datenschutz- und Compliance-Verpflichtungen erfüllen
• Den höchsten Einfluss unserer Ingenieurressourcen durch Anleitung und Schulung sicherstellen
• KI vollständig nutzen, um maximale Geschwindigkeit und Automatisierung im Engineering zu erreichen
• Technische Game-Changer für Wachstum und Effizienz identifizieren

ROLLE AUFGABEN

Die Rolle konzentriert sich auf, ist aber nicht beschränkt auf:

• Softwareentwicklung in verschiedenen Sprachen (hauptsächlich Go, NextJS, TypeScript)
• Sicherstellung einer starken Gesamtorganisationleistung in Bezug auf Lieferung, Qualität und Einstellung
• Klare und effektive endgültige Entscheidungen zur Architektur treffen (als Schiedsrichter fungieren, wenn nötig)
• Priorisierung in Abstimmung mit dem CEO und dem Product Delivery Lead
• Die optimale Teamstruktur und das Staffing-Modell definieren und kontinuierlich weiterentwickeln
• Effektive Engineering-Prozesse etablieren, aufrechterhalten und verbessern
• Ein vollständiges Eigentum an Anwendungssicherheit, Datenschutz und Compliance-Verpflichtungen sicherstellen
• Eine Umgebung schaffen, in der Teams konsequent qualitativ hochwertige Software pünktlich und in großem Maßstab liefern
• Personalbedarf definieren und Teammitglieder einstellen
• Risiken, die durch Technologie entstehen, identifizieren, verwalten und minimieren (gemeinsam mit dem CISO), insbesondere in Bezug auf Informationssicherheit und Datenschutz
• Technische Verantwortung und Management aller Produkte
• Unsere Standards während des SDLC durchsetzen, aufrechterhalten und weiterentwickeln, z.B. für Codierung, Testen und Sicherheit
• Verkaufs-/Technikgespräche mit Kunden führen, wo nötig, um das Team zu unterstützen
• Externe Lieferanten und Anbieter verwalten, Entscheidung über die zu verwendenden Tools und Technologien treffen
• Kosten für unsere Umgebungen und Tools verwalten, um die Dinge so schlank wie möglich zu halten
• Ingenieure managen, schulen und anleiten
• Die KI-Adoptionsstrategie erstellen, pflegen und umsetzen, um die Fähigkeit des Teams zu fördern, schneller zu liefern.
• Sicherheitsaudits gemeinsam mit dem CISO vorbereiten und unterstützen

ROLLE ANFORDERUNGEN

Tiefgehende Erfahrung in verschiedenen Programmiersprachen und -stilen, idealerweise in TypeScript und Go, die den gesamten Stack abdecken. GraphQL-Kenntnisse wären ein Bonus.

Nachweisliche Erfolge beim Aufbau vollständiger Lösungen (im Gegensatz zu Teilen), idealerweise im SaaS-Bereich.

Nachweisliche Erfolge bei der Zusammenarbeit mit Kunden zur Entwicklung/Verbesserung eines Produkts.

Mehrjährige Führungserfahrung.

Pragmatischer und praktischer Problemlöser.

Erfahrung mit API-Gateways, Proxys und Netzwerken im Allgemeinen ist von Vorteil, ebenso wie OpenAPI, SOAP, gRPC.

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Selbststarter mit klarem Sinn für Prioritäten - keine Unterstützung erforderlich.

Fokus auf die Umsetzung (wir sind schließlich immer noch ein Start-up).

Leidenschaft für den Aufbau von etwas, das die Welt noch nie gesehen hat, zusammen mit einem kleinen, agilen und großartigen Team.

Sie können in einer 100% remote Umgebung gedeihen und genießen die Zusammenarbeit mit einem globalen Team.

WARUM WUNDERGRAPH?

Arbeiten Sie von überall, wo Sie gedeihen - wir sind vollständig remote und global verteilt. Wenn Sie in Miami sind, kommen Sie gerne persönlich zu uns! Wir bieten auch Co-Working-Spaces weltweit an, falls erforderlich.

Wählen Sie Ihre bevorzugte Arbeits-Hardware.

Wir konzentrieren uns darauf, Dinge zu erledigen und dabei Spaß zu haben: hart arbeiten, hart spielen!

Sie können einen echten Unterschied machen und viele Möglichkeiten finden, gemeinsam mit uns zu wachsen.

Discretionary PTO: Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um sich zu erholen.

Wettbewerbsfähige Vergütung.

Je nach Standort bieten wir Gesundheitsleistungen gemäß den lokalen Standards an.

Teamausflüge rund um den Globus.

Hinweis: Dies ist eine Vollzeitstelle, die vollständig remote ist. Wir suchen jemanden, der während der europäischen (CET) Geschäftszeiten verfügbar ist.

DER PROZESS

Wir respektieren Ihre Zeit und Ihr Interesse an WunderGraph. Deshalb streben wir an, den Prozess so schnell wie möglich zu gestalten. Unser Prozess umfasst auch Referenz- und Hintergrundprüfungen. Wir streben an, innerhalb von 2 oder 3 Tagen zwischen den einzelnen Phasen des Prozesses zu antworten oder Feedback zu geben. Wir stellen normalerweise über Deel als unseren Arbeitgeber ein, außer in Deutschland oder Florida, wo wir direkt einstellen.

WunderGraph ist ein Arbeitsplatz, der Chancengleichheit bietet; wir heißen Menschen aus allen Hintergründen willkommen.

Sie können mehr über unsere Arbeitsweise hier erfahren: WunderGraph Public Handbook und Ressourcen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, damit wir gemeinsam wachsen können!