Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Digitalisierung im Personalwesen und entwickle aussagekräftige Reports.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einem innovativen Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Mitarbeitergutscheine.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil spannender Digitalisierungsprojekte und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Berufserfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Gestalte die Digitalisierung im Personalwesen aktiv mit. Du kennst dich in der Personalarbeit aus und hast Spaß an Zahlen, Systemen und digitalen Prozessen. In einem engagierten Team gestaltest du die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit, entwickelst aussagekräftige Reports und bringst eigene Ideen in spannende Digitalisierungsprojekte ein. Dabei unterstützen wir dich sowohl fachlich als auch persönlich in deiner Weiterentwicklung.
Das bieten wir dir:
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Unbefristete Anstellung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitergutscheine
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Jobrad Fahrrad Leasing
- Strukturierte Einarbeitung und Schulungen zu P&I LOGA
- …und noch vieles mehr
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, z.B. mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Wirtschaftsinformatik - Quereinsteiger aus HR oder IT sind willkommen
- Erste Berufserfahrung, idealerweise im HR-Umfeld, HR-IT-Bereich oder in Digitalisierungsprojekten
- Analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen und Prozessoptimierung
- Kenntnisse in P&I LOGA oder einer anderen HR-Software (z.B. SAP HCM, DATEV, Personio) sind von Vorteil – alles Weitere bringen wir dir bei
Deine Aufgaben:
- Analyse und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
- Mitgestaltung und technische Begleitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Module und Tools
- Mitwirkung an unternehmensweiten Digitalisierungsinitiativen mit HR-Bezug
- Erste Ansprechperson für P&I LOGA: Du unterstützt unsere Kolleginnen und Kollegen bei Fragen rund um das System, behebst Fehler und sorgst für eine zuverlässige Stammdatenpflege
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Auswertungen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität durch geeignete Maßnahmen und Kontrollen
HR-IT & Reporting Specialist (m/w/d) in Senden Arbeitgeber: Wundex Group
Die WundCura Baden-Württemberg GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet, ohne Schicht- und Nachtarbeit. Mit unbefristeten Anstellungen, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Vielzahl von Benefits wie einem Dienstwagen zur privaten Nutzung und 6 Wochen Urlaub pro Jahr, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-IT & Reporting Specialist (m/w/d) in Senden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wundex Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wundex Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-IT & Reporting Specialist (m/w/d) in Senden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wundex Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wundex Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wundex Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
