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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und berate Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen 9-köpfigen HR-Teams, das Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte aktiv HR-Digitalisierungsprojekte und bringe dein Fachwissen ein.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Teamarbeit und entwickle deine Karriere im Personalbereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Diese Rolle bietet dir die Chance, den Employee-Life-Cycle aktiv zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Herausforderungen und Aufgabenoperative Betreuung eines fest definierten Mitarbeitenden-Kreises im Rahmen des Employee-Life-CyclesBeratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten FragestellungenErstellung von Auswertungen und Ermittlung von Personalkennzahlenaktive Mitarbeit in HR-DigitalisierungsprojektenIn dieser Funktion erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen einzubringen und unsere Teamarbeit zu gestalten.Sie arbeiten eng mit den einzelnen Abteilungen zusammen und sind Teil des 9-köpfigen Teams Personal & Personalentwicklung.
Personalleiter im Bereich Betreuung und Beratung Arbeitgeber: Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie gGmbH
Kontaktperson:
Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter im Bereich Betreuung und Beratung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Knüpfe Kontakte zu anderen HR-Profis und Führungskräften, um mehr über die Herausforderungen und Trends im Personalwesen zu erfahren. Dies kann dir helfen, in Vorstellungsgesprächen relevante Themen anzusprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle HR-Digitalisierungsprojekte und Trends. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Arbeit bei uns einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der operativen Betreuung und Beratung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit zu beantworten. Da du Teil eines 9-köpfigen Teams sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter im Bereich Betreuung und Beratung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter im Bereich Betreuung und Beratung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalwesen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Employee-Life-Cycle und in der Beratung von Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in HR-Digitalisierungsprojekten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie gGmbH vorbereitest
✨Verstehe den Employee-Life-Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee-Life-Cycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende in diesen Phasen unterstützt hast.
✨Bereite dich auf personalrelevante Fragestellungen vor
Überlege dir typische Fragen, die Fach- und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen haben könnten. Zeige, dass du nicht nur die Antworten kennst, sondern auch, wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Datenanalyse und Personalkennzahlen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Erstellung von Auswertungen und der Ermittlung von Personalkennzahlen zu sprechen. Bring Beispiele mit, die zeigen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Engagement in HR-Digitalisierungsprojekten
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung und sei bereit, deine Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Zeige, dass du proaktiv an Projekten mitarbeiten möchtest.
