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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Aufgaben wie Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen und Datenmanagement.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf innovative HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR und ein Bachelor-Abschluss erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss; Französischkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Rolle bietet operative HR- und Rekrutierungsexpertise für die zugewiesenen Geschäftseinheiten. Sie führt verschiedene Aufgaben im Bereich Human Resources durch, wie z.B. Talentakquise, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Mitarbeiterbeziehungen, Verwaltung von Leistungen, Lohnabrechnung und andere Sonderprojekte.
Sie dient als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager und beantwortet Fragen zu HR & Rekrutierung, Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Sie screenet Bewerber und arbeitet mit Führungskräften zusammen. Sie nimmt an der täglichen Verwaltung, Kommunikation und Umsetzung von HR-Richtlinien und -programmen teil.
Zu den Aufgaben gehören das Berichten, Verfolgen und Verarbeiten von HR-Daten, einschließlich Beförderungen, Versetzungen, Neueinstellungen, sicherheitsrelevanten Daten, Mitarbeiterempfehlungen, Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeitertrennungen und die Aktualisierung des HR-Informationssystems (UKG).
Sie arbeitet mit dem HR Business Partner-Team an Mitarbeiterbeziehungen für die zugewiesenen Geschäftseinheiten zusammen, einschließlich der Durchführung von Untersuchungen nach Bedarf und wenn angemessen. Sie leitet und unterstützt bei Abteilungsprojekten, einschließlich jährlicher und laufender Leistungsanmeldungen, Leistungsmanagement, Beförderungen und anderen HR-Initiativen.
Sie koordiniert und führt die Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch und kann an der Verwaltung von Schulungsprogrammen für die zugewiesenen Geschäftseinheiten teilnehmen. Sie beteiligt sich an Compliance-Initiativen, einschließlich interner und externer Audits. Sie ist in die Planung von Mitarbeiteraktivitäten und -veranstaltungen der Aktivitätskomitees involviert. Weitere Aufgaben nach Bedarf.
Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im operativen Human Resources erforderlich.
Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; Human Resources bevorzugt.
Erfahrung mit UKG, SAP oder anderen HRIS-Systemen erforderlich.
Starkes Wissen über das deutsche Arbeitsrecht in Bezug auf Personalverwaltung sowie verschiedene Vergütungs- und Leistungspläne und -praktiken.
Fähigkeit, mehrere Projekte und wechselnde Prioritäten zu balancieren.
Fähigkeit, sowohl im Team als auch selbstständig zu arbeiten, wie erforderlich.
Starke Computerkenntnisse und Erfahrung mit Microsoft (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Zoom, Microsoft Teams).
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft oder geschützten Veteranenstatus, und werden nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.
Human Resources Specialists Arbeitgeber: WuXi AppTec
Kontaktperson:
WuXi AppTec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialists
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über UKG und SAP
Da Erfahrung mit HRIS-Systemen wie UKG und SAP gefordert ist, solltest du dir Tutorials oder Online-Kurse zu diesen Systemen ansehen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in die spezifischen Tools einzuarbeiten.
✨Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Setze dich intensiv mit dem deutschen Arbeitsrecht auseinander, insbesondere in Bezug auf Personalverwaltung und Vergütungspläne. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen kompetent zu wirken und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf praktische Fragen vor
Erwarte, dass du in Interviews praktische Szenarien oder Fallstudien besprechen musst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Projektkoordination zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialists
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Personalwesen hervor, insbesondere in Bezug auf Talentakquise und HR-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Eignung für die Rolle darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen mit HRIS-Systemen und deutschem Arbeitsrecht dir helfen werden, in dieser Position erfolgreich zu sein.
Prüfung und Korrektur: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WuXi AppTec vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Personalmanagement und Rekrutierung hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Mitarbeiterbetreuung zeigen.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügst. Du könntest nach spezifischen Gesetzen oder Vorschriften gefragt werden, die für die Position relevant sind. Zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und anwenden kannst.
✨Vertrautheit mit HR-Software
Da Erfahrung mit HRIS-Systemen wie UKG oder SAP erforderlich ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in diesen Programmen zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Teamarbeit und Projektmanagement betonen
Die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und wie du Prioritäten gesetzt hast, um verschiedene Aufgaben zu bewältigen.
