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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise und forme unsere Arbeitgebermarke in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: WuXi AppTec, ein innovatives Unternehmen in der Biotech- und Pharmaindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arzneimittelentwicklung und fördere Vielfalt und Innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR und Talentakquise, idealerweise in der Biotech-Branche.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit der Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen herausragende Fachkräfte in den Bereichen Wissenschaft, Vertrieb und Betrieb für WuXi AppTec. Kommen Sie mit uns auf unsere Reise, um zu realisieren, dass "jedes Medikament möglich sein kann..."
Verantwortlichkeiten
- Talentakquise & Arbeitgebermarkenbildung (ca. 50-70%)
- Strategische und operative Verantwortung für die Talentakquise in ganz Europa
- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten Talentstrategie, die Wachstum, Vielfalt und Innovation fördert
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpipelines für Schlüsselpositionen in Wissenschaft, Klinik, Regulierung, Marktzugang und Vertrieb
- Gestaltung und Verbesserung unserer Arbeitgebermarke zusammen mit Marketing und Kommunikation – durch soziale Medien, Veranstaltungen und Kampagnen
- Implementierung moderner, datengestützter Rekrutierungstools, KPI-Systeme und digitaler Auswahlprozesse
- Förderung von Vielfalt und Inklusion in allen Rekrutierungsaktivitäten
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern / HR BP’s zur frühzeitigen Identifizierung des Personalbedarfs und effizienten Besetzung von Stellen
- Funktionale Leitung der europäischen TA-Spezialisten
- End-to-End-Rekrutierung für ausgewählte Schlüsselpositionen in Europa – von der Stellenanzeige bis zur Vertragsverhandlung
- Aktive Suche auf relevanten Plattformen (LinkedIn, Xing, BioPharmNet, ResearchGate usw.) und Aufbau persönlicher Talentnetzwerke
- Durchführung von Screenings, Interviews und Bewertungen in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen
- Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses
- Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen und Kampagnen, die unsere Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln
- Nutzung von HR-Analysen und Markttrends zur datenbasierten Rekrutierungsentscheidung
- Pflege des Bewerbermanagementsystems - iCIMS und Streben nach besseren Prozessen zur Pflege der Kandidatendaten und des Einstellungserlebnisses durch das System
Standort-HR-Verantwortung München / WuXi AppTec Rechtsträger (ca. 30-50%)
- Strategischer People Partner für das lokale Führungsteam – Bereitstellung von Beratung zu Personal- und Organisationsentwicklung, Kultur und Arbeitsrecht
- Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklusmanagements für den Standort München in Übereinstimmung mit Crelux GmbH
- Förderung eines positiven und offenen People & Culture-Umfelds, das Innovation und Eigenverantwortung fördert
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der lokalen Compliance
- Überwachung standortspezifischer HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich
- 5–10 Jahre Erfahrung in fortschrittlichen HR-Rollen – idealerweise in der Biotech-, Pharma- oder Life-Sciences-Branche
- Nachgewiesene Expertise in der Talentakquise (sowohl strategisch als auch operativ) sowie Erfahrung im HR-Projektmanagement und Business Partnering
- Leidenschaft für moderne, agile HR-Praktiken und datengestützte Entscheidungsfindung
- Fähigkeit, strategisch zu denken und bei Bedarf praktisch zu handeln
- Starke Kommunikations-, Netzwerk- und Beratungskompetenzen auf allen Organisationsebenen
- Sichere Anwendung von HRIS-Systemen (z.B. UKG, iCIMS, SuccessFactors) und modernen Rekrutierungs-/Suchtools
- Fließend in Englisch und Deutsch, zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil
Senioritätsgrad: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Human Resources
Branchen: Pharmazeutische Herstellung, Forschungsdienstleistungen, Biotechnologische Forschung
Standort: Großraum München
Talent Acquisition Lead/Site Human Resources Business Partner Arbeitgeber: WuXi AppTec
Kontaktperson:
WuXi AppTec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Lead/Site Human Resources Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Leuten, die bereits bei WuXi AppTec arbeiten oder ähnliche Positionen innehaben. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von WuXi AppTec und über aktuelle Trends in der Biotech- und Pharmaindustrie. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine sozialen Medien, um deine persönliche Marke zu stärken. Teile relevante Inhalte, die deine Expertise im Bereich Talent Acquisition und HR zeigen. So wirst du für Recruiter sichtbarer und kannst dein Netzwerk erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Lead/Site Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei WuXi AppTec arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WuXi AppTec vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WuXi AppTec. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im HR-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Datengetriebenes Denken betonen
Da die Stelle einen Fokus auf moderne, datengestützte Rekrutierung hat, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
