Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Themen und manage Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das sich auf eine menschenzentrierte HR-Strategie konzentriert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Unternehmensleistungen warten auf dich.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss; Erfahrung mit HRIS-Systemen ist von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Initiativen mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Als Senior HR Business Partner werden Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in einem definierten Geschäftsbereich fungieren. Sie werden die HR-Strategie vorantreiben, wichtige Personalinitiativen leiten und die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherstellen, während Sie eine konstruktive und transparente Beziehung zum Betriebsrat fördern. Ihre Rolle wird entscheidend sein, um ein menschenzentriertes, rechtlich einwandfreies HR-Umfeld zu gestalten, das sowohl die Unternehmensziele als auch das Engagement der Mitarbeiter unterstützt.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Als strategischer Partner für Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen agieren, einschließlich Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement und organisatorischen Veränderungen.
- Fachkundige Beratung zum deutschen Arbeitsrecht bieten und sicherstellen, dass HR-Praktiken den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
- Ein umfassendes Spektrum an Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen verwalten (z.B. disziplinarische Maßnahmen, Vertragsänderungen, Kündigungen) in Abstimmung mit rechtlichen und Compliance-Teams.
- Eine konstruktive und kooperative Beziehung zum Betriebsrat aufbauen und pflegen, einschließlich Teilnahme an Verhandlungen, Anhörungen und Konsultationen nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Änderungsmanagement und Restrukturierungsprozesse innerhalb der Geschäftseinheit unterstützen und leiten.
- HR-Richtlinien und -Initiativen entwerfen und implementieren, die sowohl mit lokalen Vorschriften als auch mit globalen HR-Standards übereinstimmen.
- Die Implementierung von HR-Prozessen und -Tools vorantreiben, einschließlich Leistungsbewertungen, Vergütungszyklen und Talentprogrammen.
- HR-Daten und KPIs analysieren, um strategische Entscheidungen zu informieren und die HR-Servicebereitstellung zu verbessern.
- Führungskräfte in der Personalführung, Teamdynamik und Führungskräfteentwicklung coachen und unterstützen.
- Eine reibungslose Koordination mit HR-Expertisezentren (Recruiting, Vergütung & Leistungen, Lernen & Entwicklung usw.) sicherstellen.
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem Matrix- oder internationalen Umfeld.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen.
- Strategisches Denken kombiniert mit der Fähigkeit zur praktischen Umsetzung.
- Hohe Diskretion und Professionalität im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten.
- Fließend in Deutsch (C1+) und Englisch (B2+) – sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Versiert in MS Office; Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors) ist von Vorteil.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und dir helfen, von offenen Stellen zu erfahren, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht und HR-Trends auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch die nötige Expertise, um in Gesprächen mit Führungskräften und dem Betriebsrat zu überzeugen.
✨Präsenz zeigen
Nimm an HR-Veranstaltungen, Workshops oder Webinaren teil, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen. Diese Gelegenheiten bieten dir nicht nur Wissen, sondern auch die Chance, potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast und welche Strategien du zur Förderung der Mitarbeiterbindung eingesetzt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Senior HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrungen mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen.
Prüfung und Einreichung:Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und dein Lebenslauf klar strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WuXi Biologics Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Senior HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Bereite dich darauf vor, Fragen zum deutschen Arbeitsrecht zu beantworten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und wie du diese in der Praxis angewendet hast, insbesondere im Umgang mit dem Betriebsrat.
✨Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Stakeholder-Management betrieben hast.
✨Strategisches Denken und praktische Umsetzung
Sei bereit, über deine strategischen Ansätze zur HR-Entwicklung zu sprechen, aber auch darüber, wie du diese Strategien in die Tat umgesetzt hast. Zeige, dass du sowohl das große Ganze als auch die Details im Blick hast.
