Elektroniker/-in (m/w/d) für die Sonderbauwerke im Betriebsbereich Süd

Ihr neues Aufgabengebiet

• Selbstständige Kontroll- und Inspektionsarbeiten im Betrieb der Sonderbauwerke im Bereich Kläranlage Urft im Betriebsbereich Süd gemäß den gesetzlichen Vorgaben
• Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung elektrischer Messeinrichtungen, Schaltanlagen und Aggregate
• Durchführung und Begleitung elektrischer Prüfungen (z. B. DGUV V3, VdS, Ex-Schutz) sowie Mängelbeseitigung einschließlich Dokumentation
• Allgemeine Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten auf Sonderbauwerken
• Durchführung einfacher laboranalytischer Untersuchungen
• Übernahme von Anlagenverantwortung für den Betrieb von elektrischen Anlagen je nach Möglichkeit und Erfordernis
• Leistung von Rufbereitschaft und Wochenenddienst gemäß den betrieblichen Erfordernissen

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in (m/w/d) oder vergleichbar
• alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker/-in (m/w/d)

• Grundkenntnisse in der MSR-Technik sowie in relevanten Vorschriften (z. B. DGUV V3, VDE-Normen)
• Tauglichkeit für Arbeiten unter Absturzgefahr
• wünschenswert sind Kenntnisse in Siemens SPS S7 sowie im Explosionsschutz (Ex-Schutz)
• idealerweise Kenntnisse in der Abwassertechnik oder ein abgeschlossener Klärwärtergrundkurs sowie Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen
• von Vorteil sind Kenntnisse in WinCC und Acron
• eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, wobei Sie sich durch einen ausgeprägten Teamgeist auszeichnen
• der Führerschein der Klasse B, idealerweise der Führerschein Klasse C1E oder die Bereitschaft, diesen zu erlangen

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge:Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten:Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben:Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Urban Sports Club oder anderen Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im hauseigenen Gesundheitsraum, jährliche Gesundheitstage, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie:Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing:Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 6 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.