Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und coache Agenturen im Bausparen für ERGO.
- Unternehmen: ERGO, ein führendes Unternehmen im Versicherungs- und Finanzsektor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche Entfaltung und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bausparens und unterstütze Partner auf ihrem Weg zum Erfolg.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und mindestens zwei Jahre Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Als eigenverantwortlicher Handelsvertreter (m/w/d) (nach §84 HGB) betreuen, unterstützen und coachen Sie die bausparaffinen Agenturen, die Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartner und Führungskräfte beim Kooperationspartner ERGO.
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) zum Thema Bausparen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ERGO sowie deren Kundinnen und Kunden.
- Sie unterstützen dabei die Vertriebseinheiten des Kooperationspartners durch systematisches Beziehungsmanagement.
- Sie tragen zur Ausschöpfung von Potenzialen beim Kooperationspartner bei.
Erwartungen
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung - idealerweise als Bank- oder Versicherungskaufmann (m/w/d) bzw. eine kaufmännische Ausbildung.
- Sie haben mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Vertrieb von Bausparprodukten.
- Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Vertriebsmaßnahmen.
- Idealerweise bringen Sie erste Erfahrung im Bereich Coaching und Beratung mit.
- Durch Ihre aufgeschlossene Art erzeugen Sie mit den Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der ERGO eine angenehme Atmosphäre.
- Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ist dabei eine gute Grundlage für erfolgreiche Gespräche.
- Ihr Auftritt ist freundlich und wertschätzend.
- Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von Ihrer professionellen und lösungsorientierten Beratung.
- Sie verfügen über eine flexible, selbständige Arbeitsweise, setzen bei Ihren Aufgaben Prioritäten und sind organisationsstark.
Gebietsleiter (m/w/d) für den Kooperationsvertrieb ERGO - Schwerpunkt Bausparen Arbeitgeber: W&W-Gruppe
Als Gebietsleiter (m/w/d) im Kooperationsvertrieb bei ERGO profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, Ihre Fähigkeiten im Coaching und in der Kundenberatung weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und Wertschätzung, sodass Sie sich in Ihrer Rolle als Ansprechpartner für Bausparen voll entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gebietsleiter (m/w/d) für den Kooperationsvertrieb ERGO - Schwerpunkt Bausparen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Messen Ausschau halten, wo du potenzielle Arbeitgeber treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie perfekt zur Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die besten Möglichkeiten für dich entdecken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gebietsleiter (m/w/d) für den Kooperationsvertrieb ERGO - Schwerpunkt Bausparen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Gebietsleiter passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei W&W-Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Gebietsleiters im Kooperationsvertrieb vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Vertrieb von Bausparprodukten und Coaching in die Rolle passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vertriebskonzepte umgesetzt oder Agenturen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Erwartungen der ERGO verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle spielt, übe, wie du deine Ideen klar und freundlich präsentierst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse der Gesprächspartner einzugehen. Das zeigt, dass du die Atmosphäre schätzt und wertschätzt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Vertriebspartner aktuell sehen, oder wie ERGO die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
