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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Account Management und entwickle Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Fuhrparkmanagement mit umweltfreundlichen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Teamevents, Weiterbildung und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Fuhrparkmanagements.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Account Management, starke Kommunikationsfähigkeiten und technisches Verständnis erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Bewerbung per Mail oder WhatsApp möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Wollen Sie für ein Unternehmen arbeiten, das innovative Lösungen im Bereich des Fuhrparkmanagements anbietet? Die Technologien und Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, ihre Fahrzeugflotten effizienter, kostengünstiger und umweltfreundlicher zu verwalten.
Gesucht wird ein engagierter und ergebnisorientierter Teamleiter (m/w/d) im Account Management, der nicht nur für die Pflege und Entwicklung eines bestehenden Kundenportfolios verantwortlich ist, sondern auch neue Umsatzpotenziale durch Up- und Cross-Selling erschließt.
Aufgaben:
- Führung eines Teams im Bereich Kundenbetreuung Bestandskunden
- Coaching der Mitarbeiter im Bereich Up- und Cross-Selling: Chancen erkennen, um die Dienstleistungen und Produkte zu erweitern, damit der Kunde von zusätzlichen Angeboten profitiert.
- Einarbeitung der Mitarbeiter für die lösungsorientierte Beratung: Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung individueller Fuhrparkmanagement-Lösungen.
- Schulung der Mitarbeiter für die relevanten Vertragsverhandlungen: Sicherung langfristiger Verträge, die sowohl den Kunden als auch das Unternehmen zufriedenstellen.
- Marktbeobachtung: Sie haben immer ein Auge auf aktuelle Trends, um das Portfolio strategisch zu erweitern.
- Zusammenarbeit mit internen Teams: Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Vertrieb, Produktteam und Kundenservice, um eine reibungslose Kundenbetreuung zu gewährleisten.
- Regelmäßige Reportings über die Vertriebserfolge an den Manager.
Qualifikation:
- Erfahrung als Teamleiter im Account Management, idealerweise im Bereich Fuhrparkmanagement oder vergleichbaren B2B-Dienstleistungen
- Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen sowie Erfahrung in der Erreichung von Verkaufszielen
- Erfahrung in der Umsetzung von Up- und Cross-Selling-Strategien
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kundenorientierung
- Technisches Verständnis und Affinität zu digitalen Lösungen
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office
- Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
- Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen mit innovativen Produkten
- Ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Bonusmöglichkeiten (50-60 k + 15 k Provision)
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Regelmäßige Teamevents und Incentives
- Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Schulungen
- 40€ Shopping-Guthaben pro Monat
- Finanzieller Beitrag zum In-Office-Lunch
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Corporate Benefits (Rabatte bei vielen Unternehmen wie Samsung, home24 oder Sixt)
- Betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf. Gerne per Mail oder WhatsApp.
Bei Fragen steht Ihnen Ivonne Wresch gerne zur Verfügung.
Ivonne Wresch W & W Human Resources
01523/3605774
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter / Teammanager m/w/d im Account Management B2B Arbeitgeber: W&W Human Resources - Ivonne Wresch -
Kontaktperson:
W&W Human Resources - Ivonne Wresch - HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter / Teammanager m/w/d im Account Management B2B
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Fuhrparkmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Lösungen im Kopf hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Up- und Cross-Selling zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Umsatzpotenziale erschlossen hast und welche Strategien dabei erfolgreich waren. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Wert für das Unternehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und coachst, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Deine Fähigkeit, ein Team zu leiten und zu entwickeln, ist entscheidend für diese Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter / Teammanager m/w/d im Account Management B2B
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das innovative Lösungen im Fuhrparkmanagement anbietet. Verstehe die angebotenen Dienstleistungen und Technologien, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im Account Management und deine Erfolge im Up- und Cross-Selling hervorhebt. Zeige auf, wie du ein Team führen und die Kundenbedürfnisse analysieren kannst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen als Teamleiter im Account Management sowie deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen klar darstellt. Betone auch deine technischen Fähigkeiten und den Umgang mit CRM-Systemen.
Vorbereitung auf mögliche Fragen: Bereite dich auf Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Fuhrparkmanagement und deine Strategien zur Umsatzsteigerung beziehen. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge und deinen Führungsstil verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W&W Human Resources - Ivonne Wresch - vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zu Up- und Cross-Selling vor
Da die Position stark auf Up- und Cross-Selling fokussiert ist, sollten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie in der Vergangenheit Umsatzpotenziale identifiziert und erfolgreich umgesetzt haben.
✨Demonstrieren Sie Ihre Führungsqualitäten
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen als Teamleiter zu sprechen. Geben Sie Beispiele, wie Sie Ihr Team motiviert, geschult und bei der Erreichung von Verkaufszielen unterstützt haben. Zeigen Sie, dass Sie ein engagierter Coach sind.
✨Marktbeobachtung und Trends
Informieren Sie sich über aktuelle Trends im Fuhrparkmanagement und bringen Sie Ideen mit, wie das Unternehmen sein Portfolio strategisch erweitern kann. Dies zeigt Ihr Interesse an der Branche und Ihre proaktive Denkweise.
✨Technisches Verständnis betonen
Da technisches Verständnis und Affinität zu digitalen Lösungen gefordert sind, sollten Sie Ihre Erfahrungen mit CRM-Systemen und digitalen Tools hervorheben. Bereiten Sie Beispiele vor, wie Sie diese Technologien zur Verbesserung der Kundenbetreuung eingesetzt haben.
