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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead member management and develop large member companies in your region.
- Arbeitgeber: Join a successful network of mid-sized sanitary-heating-ventilation companies.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and modern work tools.
- Warum dieser Job: This role offers a dynamic environment with opportunities for personal growth and teamwork.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in sales within the SHK industry and strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: Become part of a family-friendly employer with a focus on mutual support and shared goals.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Regionalleiter (m/w/d) Mitgliedermanagement
Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift
Von Vorteil für diesen Job: Gute Kenntnisse im MS Office, SAP-Kenntnisse, gute Kenntnisse in der E-Mail und Kalenderverwaltung (MS-Outlook, Lotus Notes, o. ä.), gute CRM-System Kenntnisse.
Über den Job:
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Netzwerk mittelständischer Sanitär-Heizung-Klima Unternehmen. Zur Steigerung von Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit ihrer marktaktiven, wirtschaftlich unabhängigen Mitglieder, stellt die Verbundgruppe attraktive Beschaffungskonditionen und Dienstleistungen zur Verfügung.
Im Rahmen der strategischen Geschäftsentwicklung und Ausbau der Marktpräsenz, suchen wir Sie als Regionalleiter (m/w/d) Mitgliedermanagement.
- Betreuung und Weiterentwicklung großer Mitgliedsunternehmen
- Zielorientierte Marktentwicklung in „Ihrer“ Region
- Erhöhung der Mitgliederloyalität zum Verbund und Gewinnung neuer Mitglieder
- Wahrnehmung einer hochinteressanten und gestaltungsstarken Funktion an der Schnittstelle zwischen Handwerk und Verbundzentrale
- Konsequente Vermarktung mitgliederspezifischer Dienstleistungen aus einem umfassenden Service-Portfolio
- Organisation und Moderation von Erfahrungsaustauschgruppen (ERFA)
- Beobachtung des Marktgeschehens mit Identifizierung und Ausschöpfung von Potentialen
- Sie berichten der Geschäftsleitung
- Sie sind eine ambitionierte Vertriebspersönlichkeit in der SHK-Branche und verfügen über mehrjährige Außendienstpraxis
- Der Schwerpunkt Ihrer Vertriebserfahrung liegt in der SHK-Industrie oder im SHK-Fachgroßhandel
- Sie sind in der Lage mit Handwerksunternehmern „auf Augenhöhe“ zu kommunizieren
- Sie besitzen ein hohes Akquisepotenzial, Überzeugungskraft und Beratungsstärke
- Sie verfügen über Organisationstalent, strukturieren Ihre Arbeit und Prozesse effizient und setzen ihre Aufgaben gezielt um
- Ihr Denken und Handeln sind unternehmerisch, lösungs- und leistungsorientiert
- Hands-on Mentalität, Eigeninitiative und Flexibilität kennzeichnen ihr Verhalten
- Sie sind souverän im Umgang mit IT und den gängigen Office Anwendungen
- Eine Aufgabe die Spaß macht, die interessant und abwechslungsreich ist. Sie können Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten voll einbringen.
- Ein mobiler Arbeitsplatz, mit Homeoffice-Anbindung und ein regelmäßiger persönlicher Austausch in der Verbundzentrale
- Flache Hierarchien und das „Du“ bis zum Vorstand.
- Flexibilität der Arbeitszeiten und die wirkliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie großgeschrieben. Unser Mandat ist „zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber“
- Moderne Arbeitsmittel, auf der Höhe der Zeit und ein attraktiver Wagen der Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung
- „You never walk alone“. das WIR ist Leitsatz und Grundlage des unternehmerischen Handelns. Auf gegenseitige Unterstützung und auf die gemeinsame Zielerreichung wird der Fokus gelegt.
- Betriebliche Altersvorsorge, intensive Weiterbildung, gemeinsame Aktivitäten und Events, gehören zum mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld
- Der unbefristete Arbeitsvertrag in einer krisenfesten Branche, die leistungsgerechte Vergütung und eine intensive persönliche Einarbeitung, sind selbstverständlich.
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Regionalleiter (m/w/d) Mitgliedermanagement Arbeitgeber: WW-Personalkonzepte e.K.
Kontaktperson:
WW-Personalkonzepte e.K. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter (m/w/d) Mitgliedermanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der SHK-Branche! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche mit Handwerksunternehmern vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche recherchierst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitglieder verstehst und wie du ihnen helfen kannst, ihre Wirtschaftlichkeit zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Setze dich intensiv mit den CRM-Systemen auseinander, die in der Branche verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrung mit einem bestimmten System hast, hebe das in Gesprächen hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennst, wo du erfolgreich Akquise betrieben oder Mitgliederloyalität gesteigert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter (m/w/d) Mitgliedermanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens sowie die spezifischen Anforderungen der Stelle als Regionalleiter im Mitgliedermanagement.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der SHK-Branche und deine Fähigkeiten im Umgang mit CRM-Systemen und MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine Vertriebserfahrung und deine Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe hervor.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und die Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WW-Personalkonzepte e.K. vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da du in der SHK-Branche tätig sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in dieser Branche vorbereiten. Zeige dein Wissen über die Marktbedingungen und wie du zur Steigerung der Mitgliederloyalität beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Vertriebserfahrung
Hebe deine mehrjährige Außendienstpraxis hervor und gib konkrete Beispiele für erfolgreiche Akquisitionen oder Projekte, die du geleitet hast. Dies zeigt deine Überzeugungskraft und Beratungsstärke.
✨Demonstriere deine IT-Kenntnisse
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, SAP und CRM-Systemen klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv in deiner täglichen Arbeit einsetzen würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit und Flexibilität
Betone deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Diskutiere, wie du mit anderen Abteilungen zusammenarbeitest und wie wichtig dir der persönliche Austausch ist.
