Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruiting und gestalte spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Traditionsreiche Versicherung mit innovativem Ansatz in Kornwestheim.
- Vorteile: Flexibilität, modernes Arbeitsumfeld und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und ein persönlicher Buddy für deine Unterstützung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in Personal, BWL oder verwandten Bereichen und Interesse an digitalen Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Versicherung AG - mit Standort in Kornwestheim im Großraum Stuttgart - gehört zu den traditionsreichsten Versicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir sind Teil der W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Aufgaben:
- Du unterstützt uns im Recruiting-Prozess und bei der Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen.
- Du hilfst uns dabei, neue Talente über Active Sourcing zu finden.
- Du übernimmst organisatorische und operative Recruiting-Aufgaben.
- Du gestaltest Recruiting-Kampagnen aktiv mit und setzt eigene Ideen um.
- Du unterstützt im Personalmarketing, Employer Branding und bei spannenden HR-Projekten.
- Du wirkst beim Reporting unserer Recruiting-Maßnahmen mit.
- Du bist bei Schulungen und Workshops dabei.
Erwartungen:
- Du bist Student (m/w/d) im Bereich Personal, BWL, Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal).
- Du hast Lust auf Recruiting, Social Media & digitale Trends.
- Du arbeitest selbstständig, denkst mit und packst gerne an.
- Du bist kommunikativ und arbeitest gerne im Team.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
Unser Angebot:
- Flexibilität
- Urlaub
- Gleitzeit
- W&W-Campus
- Moderne Räumlichkeiten
- Innovative Medientechnik
- Vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant
- Teilnahme an Veranstaltungen
- Vielseitige Sportangebote
- Gesundheitsaktionen
- Persönlicher Buddy & Hospitanzen
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
- Jobticket
- Ausreichend Parkplätze am W&W-Campus
Martin Jäger 0711 662-722764
Praktikant (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: W&W Service GmbH
Die Württembergische Versicherung AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kornwestheim nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Kultur, die es Praktikanten ermöglicht, aktiv an spannenden Projekten im Recruiting und Personalmarketing teilzunehmen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die mit Recruiting und Personalmarketing zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Württembergische und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Ideen im Recruiting einbringen kannst und sei bereit, diese zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für das Praktikum im Recruiting brennst.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei der Württembergischen an. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Recruiting-Ziele zu erreichen.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalmarketing hast, dann lass uns das wissen! Auch Praktika oder Projekte aus dem Studium sind wichtig – wir wollen sehen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei W&W Service GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die Württembergische
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Württembergische Versicherung und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, was sie von anderen Versicherern unterscheidet und wie sie sich in der Branche positionieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die zeigen, wie du im Recruiting oder Personalmarketing gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Kreativität
Da du aktiv an Recruiting-Kampagnen mitarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du kreative Ideen mitbringst. Überlege dir im Vorfeld, wie du Social Media oder digitale Trends nutzen würdest, um Talente zu gewinnen. Teile diese Ideen im Interview!
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den aktuellen Projekten im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
